Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р
Создан заказ №2290175
28 сентября 2017

С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная заключается в выполнении двух частей работы, первая это -теоретическая (до 10 страниц). Вторая часть- практическая - состоит в решении двух задач. Подробные требования находятся в прикреплённом к заказу файле
Фрагмент выполненной работы:
С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год, если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р., объем производства 115 млн р. Планируется увеличить объем производства на 5,7%, производительность труда на 7%, а среднюю заработную плату на 8%. Решение: При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году. Расчет ведется по формуле: , где ВПпл — плановый объем продукции, р. (работа была выполнена специалистами Автор 24) или н/ч.; Нзп — плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции. Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции (или нормо-час) производится по формуле: где ФЗПб — базисный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, р.; ВПб — фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.; .ЗПср — плановый суммарный прирост средней заработной платыпо отношению к базисному году, %; ПТ— плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %. Получаем: ; млн. руб. Таким образом, фонд заработной платы на плановый год составит 18,14 млн. руб. Список литературы 1. Александров, О. А. Экономический анализ [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям экономического профиля / О. А. Александров. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 179с.http://znanium.com/go.php?id=539064 2. Прыкина, Л. В. Экономический анализ предприятия [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" / Л. В.Прыкина. - Москва : Дашков и К°, 2016. - 252 с. 1экз. 3. Комплексный анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата : для студентов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [В. И. Бариленко [и др.] ; под ред. В.И. Бариленко ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва: Юрайт, 2015. - 455 с. 5экз. 4. Планирование деятельности на предприятии [Текст] : учебник для бакалавров: для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [Н. Б. Акуленко [и др.] ; под ред. С. Н. Кукушкина, В. Я. Позднякова,Е. С. Васильевой ; Рос.экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
EkaterinaaSA24
5
скачать
С помощью уровневого норматива определить фонд заработной платы на плановый год если в отчетном году фонд заработной платы предприятия составил 17 млн р.docx
2017-10-02 21:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне. Постоянно заказываю у данного автора. Спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы социальной защиты работников и оптимального «социального пакета»
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить задание по предмету «Психофизиология профессиональной деятельности «
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование элементов системы безопасности труда в ПАО
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1С:Предприятие, Зарплата и управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Один день из жизни HR" оценка эффективности рабочего дня
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
исправить замечания НР " Контрольная отправлена на доработку.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учёт как элемент системы бухгалтерского учёта.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическое задания по предмету методы адаптации с стажировка персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант №7
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии и эффективность управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление коллективом исполнителей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы