Создан заказ №2290888
29 сентября 2017
Тему на выбор
Как заказчик описал требования к работе:
1.Ознакомьтесь с рекомендациями
2. Бюджет не более 6.500
3. Заказ оформил по просьбе знакомой,уточняющие вопросы пишите.
4.Предпочтительные темы №17, 25, 27, 35, 47
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблемы мотивации работников в организации являются очень актуальными, так как от точно разработанных систем мотивации зависят результаты организационной деятельности.
Мотивация трудовой деятельности занимает одно из ведущих мест в управлении персоналом организации. Изменения содержания труда в условиях нынешней экономики и социальных ожиданий работников сферы услуг усилило значение мотивации как одной из основных функций кадрового менеджмента.
Под мотивацией понимают систему факторов, определяющих поведение личности (потребности, ценности, ориентиры, мотивы), и характеристику процесса управления, посредством которого стимулируется и поддерживается определенная поведенческая активность личности.
Мотивация позволяет заинтересовать работников и стимулировать для побуждения к высокоэффективному труду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Синонимом мотивации является стимулирование и мотивирование. Одна из целей мотивации является создание условий необходимые для побуждения работника к совершению действий направленных на достижение поставленных целей с максимальным эффектом.
Степень разработанности проблемы. Особенностям сущности мотивации персонала посвящены работы российских ученых В.В. Арутюнова, Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, А.Я. Кибанова, С.А. Шапиро и др.
Цель и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть экономическую сущность мотивации персонала;
провести сравнительный анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: отечественный и зарубежный опыт;
изучить современные методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
провести анализ обеспеченности предприятия ООО «Эколог 1» трудовыми ресурсами;
проанализировать показатели производительности труда;
проанализировать существующую систему мотивации.
В качестве объекта исследования выступает ООО «Эколог 1».
Предметом исследования являются система мотивации персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные идеи, концепции и разработки, содержащиеся в фундаментальных трудах отечественных ученых в области оценки системы мотивации персонала.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: абстрактно-логический, экономико-статистические, монографический, метод индукции, метод дедукции, расчётно-аналитический.
Информационная база исследования представлена данными, опубликованными в специализированных и периодических изданиях; материалами научно-исследовательских конференций, а также данными бухгалтерской отчетности ООО «Эколог 1».
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы мотивации персонала. Во второй глава дана общая характеристика ООО «Эколог 1», проведён анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и показателей производительности труда, а также осуществлён анализ существующей системы мотивации. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Эколог 1»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тему на выбор.docx
2017-10-09 10:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень понравилась работа. Все грамотно. в срок. Анастасия спасибо огромное.
И сам сервис очень удобный, особенно когда ты заочник и времени писать диплом совершено нет.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
