Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть все этапы и методы процесса реорганизации предприятия.
Создан заказ №2291068
29 сентября 2017

Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть все этапы и методы процесса реорганизации предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
УЧЕБНЫЙ КУРС «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ» Профиль: Управление человеческими ресурсами Кафедра: Менеджмента
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность выбранной темы исследования обоснована тем, что в современном мире условия для ведения бизнеса меняются регулярно, благодаря этому становится, очевидно, что для выживания и поддержания конкурентоспособности на долгий период предприятиям следует менять свою хозяйственную деятельность исходя из требований современного общества и законодательства в целом. Ликвидация или санация может служить подходящим способом для выхода из состояния кризиса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Худшим исходом может стать стадия банкротства. Естественно, реорганизация в таком случае является эффективной, но лишь тогда, когда она осуществляется упреждающе. Успех деятельности предприятия зависит от его возможностей и своевременной реакции на изменения окружающей среды. Такие изменения чаще всего заставляют руководство изменить действующую стратегию его развития, тем самым позволяя ему обеспечить в будущем стремительный рост, недостижимый с позиции эволюционного развития. Каждое предприятие, функционирующее в условиях изменений внешней среды, должно постоянно следить изменение данных условий и планировать, а также осуществлять собственное развитие. Таким образом, предприятия проходят стадии возникновения, становления, подъема, пика, спада или кризиса. Одной из причин способствующих реорганизации промышленного предприятия служит необходимость и желание предотвратить кризисные явления. По мнению В.В. Бочарова – сутью организации служит правильное выделение и развитие конкурентных преимуществ компании, то есть способность компании производить продукцию или услуги эффективнее и рентабельнее других, тем самым удерживая свою позицию на рынке. Все этапы реорганизационного процесса делятся на задачи, которые реализуются в разных последовательностях: одни задачи раньше других, а некоторые - одна за другой или параллельно. Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть все этапы и методы процесса реорганизации предприятия. В соответствии с поставленной целью необходимо решить такие задачи, как: - рассмотрение процесса формирования организационной структуры; - изучение существующих методов проектирования структур; -характеризация этапов осуществления различных программ реорганизации и методов, которые используются для решения каждого из этапов. Методами исследования служат: - обработка и анализ научных источников; -анализ научной литературы, учебников, пособий по проблеме исследования. Объектом исследования выступает реорганизация предприятия. Предмет исследования – все этапы и методы, способствующие проведению реорганизации предприятий. Теоретическая основа исследования. Изучению вопросов, касающихся процесса реорганизации посвящено множество фундаментальных и современных работ, исследованием этой темы занимались такие авторы, как В.В. Бочаров, Н.Биггарт, К. Боумен, М.И. Бухалков, Г.Я. Гольдштейн, И.В. Ефимчук, Н.Масленникова и др. Их работы были использованы при написании настоящего исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в первой содержатся два параграфа, во второй – шесть, заключения и списка использованной литературы, что позволяет в полной мере раскрыть выбранную тему исследования. Конструирование организационных систеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Цель работы состоит в том, чтобы рассмотреть все этапы и методы процесса реорганизации предприятия..docx
2020-04-22 12:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор, работу выполнил в срок, после комментариев преподавателя сделал необходимые корректировки. Рекомендую 1000%

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проведение рекламной компании на примере ООО "Балтика"
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Автоматизация бизнес-процессов организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Пути совершенствования оперативного учета в организации "xxxxxx".
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
отчет по практике пао чкпз
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
«Организация управленческого труда в современном мире».
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности работы персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация как функция управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Новые направления электрификации в промышленности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы эффективного планирования деятельности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Менеджменту
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Связи в организации и координация
Когда организация по размерам становится крупной или средней, в ней образуется несколько подразделений. Но каждое из подразделений занимается своим спектром обязанностей. Если между ними не будет существовать взаимодействия, выпуск продукции станет невозможным. Координация – это совокупность устойчивых связей в организации, которые обеспечивают бесперебойность ее деятельности. Эффективность коорди...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Инструменты принятия управленческих решений
На практике современный руководитель в процессе принятия управленческого решения может использовать ряд основополагающих инструментов:
Модели могут быть материальными (геометрические, физические, аналоговые), содержательными (не имеющими какой-либо материальной формы), а также математическими (описывают отдельные ситуации или явления с помощью набора математических действий).
Среди математических мо...
подробнее
Связи в организации и координация
Когда организация по размерам становится крупной или средней, в ней образуется несколько подразделений. Но каждое из подразделений занимается своим спектром обязанностей. Если между ними не будет существовать взаимодействия, выпуск продукции станет невозможным. Координация – это совокупность устойчивых связей в организации, которые обеспечивают бесперебойность ее деятельности. Эффективность коорди...
подробнее
Методы управления организационной структурой
В соответствие с изменившимися условиями, преобразование организационной структуры являются одной из главных задач управления. В большом количестве случаев решения, связанные с изменением организационной структуры принимают высшие руководители организации. Это является часть их основной работы.
Традиционно, используются такие меры, как изменения, происходящие в составе и уровне квалификации работн...
подробнее
Формы иерархии в организации
Иерархия включает в себя наличие обязательной характерной черты каждой организации. Традиционно, иерархия это разделение организации на конкретные уровни. Согласно иерархии, каждый работник в организации находится на самых различных иерархических уровнях, которые отличаются друг друга по их расположению в системе властных отношений. Главное значение иерархии заключается в том, чтобы обеспечить дос...
подробнее
Инструменты принятия управленческих решений
На практике современный руководитель в процессе принятия управленческого решения может использовать ряд основополагающих инструментов:
Модели могут быть материальными (геометрические, физические, аналоговые), содержательными (не имеющими какой-либо материальной формы), а также математическими (описывают отдельные ситуации или явления с помощью набора математических действий).
Среди математических мо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы