Создан заказ №229439
23 мая 2014
Целью данной работы является анализ современных технологий отбора персонала при приеме на работу в системе управления современным предприятием.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор персонала.
Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор управленческого персонала. Если говорить об общих тенденциях рынка, В последнее время можно отметить тенденции рынка, которые определяют определенные сложности с поиском профессиональных управленцев в производственном секторе, так как прослойка трудового класса очень сильно страдает от того, что у нас до сих пор не существует профессионального обучения на должном уровне. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ПТУ, которые в прежние годы готовили молодые трудовые кадры, в погоне за новыми веяниями переквалифицировались в колледжи, готовя широкий спектр гуманитариев. Если говорить об общих тенденциях рынка можно отметить тенденции рынка, которые определяют определенные сложности с поиском профессиональных кадров на современных предприятиях, так как прослойка трудового класса очень сильно страдает от того, что у нас до сих пор не существует профессионального обучения на должном уровне. Однако на уровне менеджмента в наше время компании все чаще допускают рассмотрение к конкурсе на управленческие должности соискателей, не имеющих опыт и профессиональное образование в этой сфере. Конечно, на должность директора промышленного предприятия желательно рассматривать соискателей с высшим профильным образованием и опытом руководящей работы именно в этой отрасли. Но современные образовательные технологии позволяют говорить о том, что наличие достойного образования в области менеджмента и управления позволяют соискателю реализовать свои амбиции на предприятии в любой отрасли. В процессе подбора сотрудников работодатель проводит анализ рынка, изучая потенциально интересные для себя компании, собирает рекомендации на сильных специалистов в этих компаниях и потом делает точечные предложения нужным кандидатам о смене работы. Эффективным инструментом в подборе персонала является применение методов и способов, накопленных в процессе развития научных исследований в области управления трудовыми ресурсами. Это определяет актуальность темы данной работы.
Целью данной работы является анализ современных технологий отбора персонала при приеме на работу в системе управления современным предприятием. Задачи, решаемые в данной работе обусловлены поставленной целью и направлены на исследование современных кадровых технологий, регламентацию методов отбора персонала в рамках современного законодательства и порядок применения анализа конкурентных преимуществ при оценке полученных данные о соискателях в процессе отбора.
Информационной базой для данной работы послужили источники периодической печати, исследования теоретиков в области кадровых вопросов, нормативная база трудового законодательстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ современных технологий отбора персонала при приеме на работу в системе управления современным предприятием..docx
2021-05-19 20:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Очень доволен работой Светланы ! Жаль раньше мне не попался такой автор. Работа сделана по требованиям, в срок. Попросил добавить приложений - без вопросов добавили) Рекомендую! Так же автор ведет очень понятный диалог и всегда отвечает!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
