Создан заказ №2296450
1 октября 2017
Целью настоящей работы является исследование теоретико-методологических основ функционирования системы управления персоналом и разработка предложений по повышению ее эффективности на примере сети супермаркетов «Пятерочка».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопросы эффективности управления персоналом интересуют науку и бизнес с момента зарождения промышленности и торговли. Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления персоналом организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. персонал), в экономически эффективную систему.
В современных условиях эта задача становится все более важным направлением кадровой политики организации, определяющим ее конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное экономическое развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работодателя интересует целесообразность его затрат на персонал, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, а также то, насколько сложившиеся принципы управления персоналом способствуют достижению стратегических целей организации.
В современных организациях все больше внимания уделяется построению эффективной системы управления персоналом. Несмотря на то, что затраты на квалифицированных сотрудников HR-служб и поддержание их уровня связаны со значительными издержками, передовые бизнес-организации рассматривают эти затраты как инвестиции, которые должны приносить отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации в целом.
Поэтому вопросы, посвященные роли и функциям системы управления персоналом в современных организациях, которым посвящена настоящая работа, имеют высокую степень актуальности.
Общетеоретические подходы к вопросам эффективности систем управления персоналом широко представлены в работах Т.Ю. Базарова, Г. Десслера, А.Я. Кибанова, А.И. Кочетковой, А.А. Крылова, Л.В. Лабунского, М.И. Магуры, Е.В. Маслова, А.В. Павлуцкого и других. Они и послужили теоретической базой настоящей работы.
За последнее время вопросам эффективности управления персоналом были посвящен целый ряд диссертационных исследований, такие как: Ерофеева А.П. «Модернизация системы управления персоналом на предприятиях сферы услуг» (Санкт-Петербург, 2015), Зинченко А.А. «Моделирование процессов подбора и оценки персонала» (Москва, 2016), Иванов И.Я. «Формирование ключевых профессиональных компетенций персонала диверсифицированных предприятий среднего бизнеса» (Омск, 2015), Иванова А.С. «Разработка мотивирующей системы оплаты труда персонала малых и средних предприятий сферы услуг» (Санкт-Петербург, 2016), Клепнева К.В. «Управление клиентоориентированностью персонала в международной компании» (Москва, 2016), Копытова А.В. «Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации» (Екатеринбург, 2016), Маслова Н.В. «Повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий на основе совершенствования персонал-технологий» (Санкт-Петербург, 2015), Сезонова О.Н. «Формирование системы профессиональных компетенций персонала организации» (Орел, 2015), Усов Е.Г. «Формирование системы ротации персонала» (Иркутск, 2015) и другие, а также работы столичных и региональных исследователей: Бабковская В.Н. «Розничный персонал от А до Я» (Вологда, 2016), Горчакова В.Г. «Эффективный персонал» (Ростов, 2015), Кулапина Г.М. «Основные направления повышения эффективности управления персоналом» (Тольятти, 2014), Стоянов И.А. «Повышение эффективности работы персонала предприятия» (Красноярск, 2014) и другие.
Эмпирической базой настоящего исследования послужили локальные нормативные акты сети супермаркетов «Пятерочка», результаты опроса сотрудников супермаркетов.
Однако, несмотря на значительное количество работ в исследуемой области, необходимо отметить, что ряд аспектов в научной литературе глубоко не проработан. В частности, вопросы эффективности HR-служб рассматриваются фрагментарно, и, как правило, ее оценка связывается с эффективностью деятельности персонала организации только косвенно. Этот недостаток мы и попытаемся устранить в настоящей работе, хотя, безусловно, ее формат не позволит сделать это в полном объеме.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции, наблюдения и сравнения.
Целью настоящей работы является исследование теоретико-методологических основ функционирования системы управления персоналом и разработка предложений по повышению ее эффективности на примере сети супермаркетов «Пятерочка».
Эта цель может быть достигнута путем решения следующих задач исследования:
– изучить теоретические и методологические основы функционирования системы управления персоналом в современных условиях;
– проанализировать эффективность системы управления персоналом торговой сети «Пятерочка»;
– разработать предложения по повышению эффективности работы системы управления персоналом торговой сети «Пятерочка».
Объект исследования является торговая сеть «Пятерочка».
Предметом исследования – система управления персоналом торговой сети «Пятерочка».
Актуальность темы исследования, постановка цели и задач, обусловили логику и структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование теоретико-методологических основ функционирования системы управления персоналом и разработка предложений по повышению ее эффективности на примере сети супермаркетов «Пятерочка»..docx
2017-10-07 23:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывала курсовую по менеджменту. Отлично выполненная работа! Текст прост в понимании! Защитила на "4". Спасибо Екатерине!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
