Создан заказ №2298451
2 октября 2017
Формирование системы управления знаниями в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный этап развития экономики России характеризуется активным участием государства в повышении эффективности производительных сил общества. Это находит выражение в модернизации сферы образования, заключающейся в установке закономерности между получаемыми в процессе обучения знаниями и компетенциями, требуемыми от выпускников образовательного учреждения их работодателями в дальнейшей работе в организации [5,6]. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При этом не в полной мере учитывается специфика требований работодателя, которому для решения задач, стоящих перед организацией, необходимо иметь у работника универсальный набор компетенций, получаемых как в результате гуманитарного, так и технического (инженерного) образования [8]. Примером такого востребованного выпускника в общественной организации, объединяющей промышленные предприятия, может стать специалист, разбирающийся в управлении персоналом и, одновременно, способный к формированию информационно-технического обеспечения такого управления, т.е. позиционирующий себя специалист сферы информационных технологий. Заметим также, что модернизация образования происходит на фоне устойчивого дефицита высококвалифицированных мастеров, традиционно поддерживающих на предприятиях высокий уровень требования к компетенциям персонала предприятия и определяющих кадровую политику предприятия. Известный девиз «Кадры решают все!» в этих условиях требует изменения путем добавки в эту фразу слова «квалифицированные». Сейчас, «… квалифицированные кадры решают всё!» [2,3]. Таким образом, основным фактором в формировании конкурентоспособности организации и эффективности ее функционирования, становится персонал, его качество и его отношение к труду, с соответствующим уровнем профессионализма и творчества. Именно персонал играет определяющую роль в устойчивости развития организации, если он подготовлен к решению задач, стоящих перед организацией. Ведь известно, что организационно-деятельностное развитие работника в условиях активного научно-технического прогресса определяет ценность полученных им решений и результативность его деятельности. Заметим, что теперь уже российские работодатели, следом за западными коллегами, все более склонны считать, что неполное использование потенциала персонала – это упущенная выгода, понижение эффективности функционирования предприятия [7,16].
Научно-технический прогресс в информационно-техническом обеспечении систем управления базируется на создании комплексных систем обработки данных и документов [23], на современных информационных технологиях, неотъемлемой частью которых являются базы данных. База данных – это представленная в объективной форме совокупность информационных материалов (данных, документации), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью компьютеров [1,4,24]. Управление персоналом в любой сфере деятельности, обеспеченное применением соответствующих баз данных, позволяет точно и быстро решать задачи, стоящие перед организацией. Цель создания и применения базы данных на предприятии — ведение учета данных, их хранение и обработка для повышения эффективности производства предприятия.
Важным достоинством применения базы данных в информационных системах организации становится сопровождение всех процессов ее функционирования, обеспечение стыковки компонентов ее организационной структуры. Необходимость в базах данных систем управления персоналом особенно актуальна при использовании в организации автоматизированных информационных систем нескольких предприятий, входящих в организацию на правах ее членов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы управления знаниями в организации.docx
2019-11-26 00:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа сделана даже раньше срока. Оценка отлично с первого раза!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
