Создан заказ №229854
24 мая 2014
Противоречия и конфликты в организации
Как заказчик описал требования к работе:
сделать нужо готовит реферат, беря материал только из этой книги
http://vk.com/doc17117838_300929871?hash=ef24357820f16a3dd4&dl=519bf5db4d7314d2c7
(реферат возможно будет прогонять через антиплагиат). Они должны быть оформлены как курсачи (титуль, оглавление, список литературы, форматирование), мин
имум - 20 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы работы. На формирование конфликтов в организации оказывают влияние как внешние экономические и социально-политические факторы, воздействующие на организационную систему извне, так и многочисленные внутренние организационные, управленческие, экономические, социально-психологические и личностные причины, носящие как объективный, так и субъективный характер.
К причинам разногласий относят, например, условия работы, не соответствующие признанным или установленным стандартам; неэффективный менеджмент, игнорирующий законные интересы работников и тому подобное. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К возникновению конфликта его участников может подталкивать и правовая неурегулированность трудовых отношений.
Если в организации возникает конфликт из-за столкновения и разногласия субъектов, действующих в сфере трудовых отношений, вызванного несовпадением (противоположностью) общих и частных интересов, несовместимостью мотивов и целей, и он может быть разрешен сторонами добровольно в результате переговоров, то это – трудовой конфликт.
Но если конфликт не разрешается его участниками и возникает необходимость привлечения специальных органов к его разрешению, тогда конфликт перерастает в трудовой спор. Таким образом, следует отличать трудовые конфликты от трудовых споров в организации. Это исходный критерий структуризации конфликтов в организации. Этот подход определяет дальнейшую логику изложения проблемы трудовых конфликтов и споров в организации в данной работе. Следовательно, выбранная тема носит определенные ценности на сегодняшний день и имеет актуальность.
Целью написания реферата на тему «Противоречия и конфликты в организации» является исследование причин зарождения противоречий и конфликтов в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты противоречий и конфликтов в организации;
- изучить типологию конфликтов в организации;
- проследить эволюцию взглядов на конфликт в организации;
- по проделанной работе сделать соответствующие выводы.
Объектом исследования будет являться зарождение противоречий и конфликтов, предметом исследования – причины, ведущие к ним, и пути их преодоления.
Информационную базу для написания исследовательской работы составило учебное пособие по экономике персонала, научные пособия, статьи и справочные издания.
Цель и задачи реферата обусловили его структуру, который состоит из введения, нескольких параграфов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Противоречия и конфликты в организации.docx
2019-01-28 13:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, раньше срока сделал заказ. Все по оговоренным требованиям в полном объёме. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
