Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по практике по менеджменту
Создан заказ №2298972
2 октября 2017

Отчет по практике по менеджменту

Как заказчик описал требования к работе:
1. Организация управления предприятием/организацией. • Организационная структура (общая оргструктура (схема, тип, особенности); характеристика вертикального и горизонтального разделения труда (уровни менеджмента, функции и проч.)) • Административная структура управления организации. • Характерис тика должностных обязанностей руководящих должностей. • Организация диспетчерской службы предприятия • Назначение отдела. Схема управления отделом, в котором проходила практика. Функции руководителя отдела • Схема управления цехом/отделом. Функции начальника цеха (участка)/ отдела. Штатное расписание. Среднегодовая заработная плата работающих по категориям /без выплат из фонда материального поощрения/. 2. Разработка плана проведения совещания и переговоров по одной из проблем/задач подразделения/организации: • Участие в совещании ((процесс планирования, включая выбор метода принятия решений, организация проведения, особенности, фиксирование результатов, контроль решений) • Участие в переговорах (процесс планирования, организация проведения, особенности, фиксирование результатов, контроль решений). • Разработка практикантом делового письма по одной из проблем/задач подразделения, в котором проходит практика; процесс отправки по каналам электронных коммуникаций (последовательность решения об отрывке, используемые ресурсы, оценка эффективности выбранного электронного канала)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Я проходила практику в ресторане современной японской кухни ZUMA, на позиции помощник управляющего службой бронирования. Продолжительность моей практики составила 14 дней с 25 сентября по 8 октября 2017 года. Целью производственной (организационно-управленческой) практики является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения на практике, а также приобретение навыков и нового опыта практической работы. В соответствии с целью практической деятельности требуется решить следующие задачи: изучить организацию управления организацией, разработать плана проведения совещания и переговоров по одной из проблем организации, изучить участие в переговорах (процесс планирования, организация проведения, особенности, фиксирование результатов, контроль решений), разработать деловое письмо по одной из проблем подразделения, в котором проходит практика, овладеть способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, овладеть культурой мышления, быть способным к восприятию, уметь обобщить и сделать экономический анализ информации, постановить цели и выбрать пути ее достижения; уметь отстоять свою точку зрения, не разрушая отношения, быть готовым к кооперации с коллегами, и работе на общий результат, а также овладеть навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других, овладеть способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты, овладеть способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Отчет по практике по менеджменту.docx
2018-08-26 06:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работу переписывали три раза .Автор не обращал внимание на комментарии.Работу сдал по самый конец срока ,без отчета по практике

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Какие обязательства несет работодатель при работе с заявительными
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ корпоративной культуры + реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление маркетингом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
сущность и понятие демотивации сотрудника
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Создание благоприятных условий труда в организации
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
тема из методички
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подпор персонала на этапе становления организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практик
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике : «Анализ работы HR отдела компании.»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы