Политика управления персоналом и социальная политика.

Как заказчик описал требования к работе:

Написать курсовую работу Курсовая работа выбирается из списка по номеру зачетной книжки, СОСТОИТ ИЗ ВВЕДЕНИЯ, ОСНОВНОЙ ЧАСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И СПИСКА ЛИТЕРАТУРЫ. В работе должны использоваться не менее 10 источников, объем не менее 30 страниц, шрифт 14, через 1,5 интервала. В введении отразить актуальн ость темы, объект, предмет, цель и задачи работы. В основной части проанализировать проблему и сделать выводы. Курсовую работу представить в деканат заочного обучения.

подробнее

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

5 октября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user198476

Политика управления персоналом и социальная политика..docx

2019-05-29 22:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Лучший автор! Спасибо огромное за срочность! Работа великолепная, преподаватель поставил ОТЛИЧНО без нареканий! Благодарю автора за прекрасную работу, отзывчивость и понимание! ВЫ СУПЕР!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

Структура курсовой работы: Введение - Определение понятия "политика управления персоналом" - Обоснование актуальности темы - Сформулирование целей и задач работы - Описание методологии исследования Аналитическая часть 1. Понятие и основные принципы политики управления персоналом - Описание сущности и целей политики управления персоналом - Основные принципы, на которых строится политика управления персоналом 2. Влияние политики управления персоналом на социальную политику - Роль социальной политики в организации - Влияние политики управления персоналом на социальные программы и мероприятия 3. Инструменты политики управления персоналом для реализации социальных целей - Развитие системы социальных льгот и компенсаций - Создание условий для улучшения благосостояния и качества жизни персонала - Повышение уровня мотивации и удовлетворенности работников Практическая часть 4. Анализ политики управления персоналом в конкретной организации - Описание выбранной организации - Анализ политики управления персоналом в организации - Оценка эффективности и результативности политики Заключение - Подведение итогов исследования - Выводы по теме работы - Рекомендации для улучшения политики управления персоналом и социальной политики Список использованных источников Короткое введение: В современном мире политика управления персоналом играет важную роль в развитии и успехе организаций. Она представляет собой систему осмысленных, целенаправленных и связанных мероприятий, направленных на управление, развитие и мотивацию персонала. Одной из важнейших составляющих политики управления персоналом является социальная политика, которая направлена на улучшение благосостояния и качества жизни работников. Целью данной работы является изучение влияния политики управления персоналом на социальную политику организаций. В ходе работы будут освещены основные принципы политики управления персоналом, рассмотрены инструменты, используемые для реализации социальных целей, а также проанализированы практические аспекты реализации политики управления персоналом в конкретной организации. Результаты данной работы позволят сделать выводы о важности и эффективности политики управления персоналом и предложить рекомендации для улучшения социальной политики организаций.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Кадровый резерв.

Реферат