Создан заказ №2299794
3 октября 2017
Ректор негосударственного образовательного учреждения (НОУ) г Москвы Самойлов 6 июля 2001 года направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Т
Как заказчик описал требования к работе:
Трудовое право. Выполнять контрольную работу в электронном виде с титульником решение 2-х задач и к ним проект искового заявления.
В варианте 2 задачи. (4 Вариант)
Обратите внимание задание состоит из ДВУХ ЭТАПОВ:
1) Решение задачи с полными выводами и ссылками на законы и акты;
2) Составление пр
оекта искового заявления.
В интернете такого материала много, просьба решить работу самотсоятельно
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Ректор негосударственного образовательного учреждения (НОУ) г. Москвы Самойлов 6 июля 2001 года направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Т. С должности бухгалтера в порядке перевода в указанное образовательное учреждение. Из колледжа Т. уволилась и, имея письменную гарантию от ректора НОУ, прибыла для трудоустройства. Она написала заявление о приеме на работу, однако руководитель предложил ей заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что такая система найма работников принята в университете. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Заранее Т. о таких условиях трудоустройства ничего известно не было. В письме о ее переводе на другую работу срок, на который будет заключен договор, не согласовывался и не оговаривался. По этой причине Т. полагала, что с ней будет заключен договор на неопределенный срок. Ректор НОУ отказал ей в заключении трудового договора, и Т. обратилась в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, о необходимости обязать НОУ заключить с ней договор на неопределенный срок (на постоянную работу) и о возмещении морального вреда.
Решите дело. Составьте заявление о признании отказа в приеме на работу необоснованным.
Решение:
В ст. 59 ТК РФ установлен перечень оснований, при наличии которых заключается срочный трудовой договор, а также случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. При этом, данной статьей установлено, что иные случаи заключения срочного трудового договора могу быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Указанный перечень не содержит такого основания как прием на работу в порядке перевода. Из условий задачи следует, что директор, отказывая в заключении бессрочного трудового договора сослался на то, что такая система найма работников, то есть прием работников на условиях срочного рудового договора, принята в университете. Однако, это не является основанием для заключения срочного трудового договора.
В данном случае из условий задачи следует, что стороны не достигли соглашения относительно того, чтобы заключиться срочный трудовой договор. Следовательно, в данном случае с Т. В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ должен был быть заключен договор на неопределенный срок, но не более пяти лет.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что при решении вопроса о том, насколько обосновано заключение срочного трудового договора следует принимать во внимание то, что заключение такого договора допускается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 с. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 с. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Так как в данном случае стороны не заключили соглашение о заключении срочного трудового договора, то должен быть заключен договор на неопределенный срок. Несогласие Т. на заключение срочного трудового договора не является основанием для отказа в заключении трудового договора с работником, поступающим на работу в порядке в порядке перевода. Следовательно, в данном случае ректор НОУ поступил неправомерно, нарушив тем самым требования ст. 64 ТК РФ.
Так как в данном случае ректором были нарушены требования о заключении трудового договора (срочного и бессрочного), а также требования о запрете на отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, то требование Т. О заключении с ней рудового договора на неопределенный срок являются обоснованными.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При эаключиьстом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На основании требований п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
При этом в соответствии с требованиями ч. 4 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ректор негосударственного образовательного учреждения (НОУ) г Москвы Самойлов 6 июля 2001 года направил письмо директору педагогического колледжа с просьбой уволить гражданку Т.docx
2017-10-07 08:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор! Учитывает все рекомендации и пожелания! Работа выполнена качественно и раньше заявленного срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
