Создан заказ №2300101
3 октября 2017
Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах а) о переводе на другую работу б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий в) об оплате труда г) отсутствие КТС в организации 2
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по праву и юриспруденции из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) о переводе на другую работу
б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий
в) об оплате труда
г) отсутствие КТС в организации
2. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней
б) в течение 1 месяца
в) в течение 10 дней
г) в течение 1 года
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба
б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба
в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба
г) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба
4. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
а) немедленному исполнению
б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование
в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование
г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование
5. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
а) выносит определение о применении к работодателю штрафа
б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ
в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
г) выносит определение о применении к руководителю организации штрафа в пользу работника
6. На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
а) гражданско-трудового
б) гражданского процессуального
в) процессуально-трудового
г) судебного
7. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать:
а) отсутствие прямого умысла
б) наличие вины других членов бригады
в) отсутствие своей вины
г) незначительность размера ущерба
8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может производится по распоряжению работодателя в случае….
а) если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
б) умышленного причинения вреда
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
г) причинение вреда основным средствам производства работодателя
9. Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования…
а) о взыскании начисленной работнику работодателем, но не выплаченной своевременно заработной платы
б) о выплате премии по итогам работы за год
в) о признании незаконным выговора
г) об оплате времени вынужденного прогула
10. Если при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде работником будет заявлено требование о взыскании заработной платы, то в случае обоснованности оно удовлетворяется…
а) в полном объеме независимо от срока для обращения в суд
б) не более чем за три месяца, предшествовавших дню обращения в суд
в) в полном объеме, но не более чем за три предшествовавших года
г) в объеме, определяемом судом
Раздел 2. Задача 1. Общество с ограниченной ответственностью (Работодатель) 15 мая заключило трудовой договор в письменной форме с Ниловым. В договоре в качестве даты начала работы было указано 1 июня.
Работодатель 30 мая приказом изменил место своего фактического осуществления деятельности с адреса: г. Томск, ул. Пролетарская, 30 (юридический адрес) на адрес: Томская область, Томский район, поселок Предтеченск, ул. Мелиоративная, 42. Указанный приказ он согласовал с избранным работодателем представителем от работников. Однако до сведения Нилова данный приказ доведен не был.
Работник 1 июня прибыл на работу по адресу: г. Томск, ул. Пролетарская, 30. Узнав о неявке Нилова работодатель в тот же день аннулировал трудовой договор.
Нилов обратился в суд с требованием признать аннулирование договора незаконным, поскольку он не был ознакомлен с приказом под роспись в соответствии с нормами ТК РФ, как это было сделано в отношении правил внутреннего трудового распорядка.
Что понимается под условием о месте работы и каким образом оно должно определяться в трудовом договоре, заключенном в письменной форме? Какова правовая природа указанного в задаче приказа и насколько соответствуют ТК РФ действия работодателя по его принятию и согласованию? Имел ли работодатель право аннулировать трудовой договор? Какое, на Ваш взгляд, решение должен вынести суд по данному спору?
Решение:
В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе (письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 (далее - Письмо № ПГ/8960-6-1)).
При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин "место работы". Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170,187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 - работодатель, а в статье 297 - место выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, сложность проблемы толкования термина "место работы" как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь-либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия.
В соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов: наименования организации-работодателя; указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления (п. 16 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если в трудовом договоре указан адрес, где трудится работник, условие о месте работы может быть изменено только по соглашению сторон...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах
а) о переводе на другую работу
б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий
в) об оплате труда
г) отсутствие КТС в организации
2.docx
2019-12-04 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Самый вредный преподаватель оценил работу на "отлично", работа сдана вовремя. Спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
