Создан заказ №2304520
4 октября 2017
Цель исследования – изучить влияние зависти на преданность организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Стратегически успех организации определяется не только состоянием рынка и экономическими отношениями, но и действиями ее человеческих ресурсов. Для эффективного управления человеческими ресурсами организация нуждается в доверии и преданности сотрудников. Преданность организации является одним из условий обеспечения благонадежности персонала, снижения текучести кадров и повышения эффективности и качества профессиональной деятельности, способствует бесперебойной работе организации и ее процветанию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, преданность организации – показатель удовлетворения базовых потребностей персонала, удовлетворения трудом. На формирование преданности сотрудников влияют как организационные факторы, так и личностные особенности сотрудников. Одной из личностных характеристик, препятствующих становлению преданности организации, может быть завистливость, которая является причинами многих форм конфликтного и деструктивного поведения.
Разработанность проблемы. Проблема преданности организации изучалась в работах Г. Беккера, Н. Аллена, Дж. Груба, Р. ван Дика, Р. Дунхема, М. Кастаньеды, Дж. Мейера, И. А. Андреевой, Б. Г. Ребзуева, О. Г. Овчинниковой, В. Доминяки и др. Феномен зависти раскрыт в работах таких ученых как Э. Фром, М. Кляйн, В. Франкл, П. Куттер, Р. Смит, Д. Кэмпбелл, М. Шериф, К. Тай, Д. Макалистер, К. Муздыбаев, Л.С. Архангельская, О.Р. Бондаренко, Н.В. Дмитриева, И.Б. Котова, В.А. Лабунская, Е. Соколова, Т.В. Бескова и др. Несмотря на многие исследования данной темы, проблема зависти в профессиональной сфере в связи с преданностью организации изучена недостаточно.
Цель исследования – изучить влияние зависти на преданность организации.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме зависти в психологии.
2. Изучить путем теоретического анализа понятие преданности организации.
3. Организовать и провести эмпирическое исследование влияния зависти в межличностных отношениях на преданность организации.Объект исследования – преданность организации как составляющая корпоративной культуры.
Предмет исследования – влияние зависти на преданность организации.
Гипотеза исследования: предполагается, что чувство зависти отрицательно влияет на преданность организации. Методы исследования: теоретический анализ научной литературы, психодиагностические методики, сравнительный анализ, типология.
Эмпирическая база исследования: ПАО «Сбербанк».
Глава I. Теоретическое исследование зависти
1.1. Психологические аспекты зависти
Проблема зависти в социально-психологической литературе не является новой. Упоминания о зависти встречаются ещё в античной философии в текстах таких мыслителей как Гесиод, Демокрит, Аристотель, Ксенофонт. По мере развития философской и психологической науки размышления о зависти можно встретить у Ф. Бэкона, Р. Декарта, Б. Спинозы, В. Франкла, И. Ильина, В. Бибихина, и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить влияние зависти на преданность организации..docx
2017-10-10 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Добросовестно выполнила работу раньше срока. Учла все пожелания, во всём помогала. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
