Создан заказ №2306248
5 октября 2017
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Выбор темы курсовой работы весьма актуален в наши дни. В условиях рынка невозможно добиться стабильного успеха в бизнесе без непрерывного совершенствования системы управления персоналом, оценки профессиональных качеств персонала. Рыночная экономика подразумевает
инновационное развитие компаний разных организационно-правовых форм,
появление более современных подходов к бизнесу, использование современных банковских, маркетинговых и информационных технологий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рыночные механизмы диктуют фирмам иные условия ведения бизнеса, возникают принципиально новые отношения с государством, с партнерами по бизнесу и наемными сотрудниками. Данные предпосылки и есть первопричина заинтересованности в итогах работы. Осуществление
этого принципа зависит не только от данной фирмам самостоятельности, но и от финансового результата. В связи с новыми методами хозяйствования возникает потребность в создании такой финансовой среды, когда прибыльно выпускать продукцию и снижать потери. предприятия встают перед дилеммой: как в условиях жесткой конкуренции вести максимально прибыльно бизнес и не стать банкротом. В нынешних рыночных реалиях животрепещуща задача использования свежих инноваторских способов и форм управления трудовым потенциалом. В следствии этого главным причинным моментом высокой результативности работоспособности работника считается мотивация. Недееспособная система мотивации приводит к неудовлетворенности служащих итогами
собственного труда и очень быстро понижает производительность.
Безупречная система мотивации гарантирует достижение целей и миссий фирмы в целом. Появляется актуальность в изучения систем мотивации труда, применяемых управленцем в передовых рыночных критериях хозяйствования. В экономически цивилизованных государствах количество малых и средних компаний доходит до 80% с общего количества компаний в данном секторе экономики, также в нем сконцентрированы две трети трудоспособного населения, создается более пятидесяти процентов общего валового внутреннего продукта. В данных государствах давно разработана и продвигается интенсивная стратегия помощи и формирования малых предпринимателей.
В Российской Федерации правительство предпринимает конкретные шаги в формировании малого предпринимательства: создается законодательная база (она еще не совсем совершенная), были разработаны и утверждены проекты развития малого предпринимательства на федеральном и областном уровнях, при содействии государства сформирована сеть информационной поддержки. Всё большее внимание проблемам формирования малого предпринимательства уделяют областные и городские органы власти.
Управление персоналом - это комплексная система, направленная на успешное развитие профессиональной команды сотрудников для достижения стратегических целей организации, а также создание благоприятных условий для работы.
Для успешного развития организация должна управлять набором, учебой, оценкой, вознаграждениями персонала. В совокупности и единстве методы, процедуры, программы являют собой систему управление персоналом.
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия.
Объект исследования – ООО «Издательский Дом «Медиа Юг».
Предмет исследования – действующая система оценки, обучения, аттестации персонала на предприятии.
Для реализации цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
− Изучить базовую основу оценки и аттестации персонала на современном этапе развития рыночных отношений;
Проанализировать действующую систему обучения, переобучения оценки и аттестации персонала на предприятии;
Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки, обучения и аттестации персонала в ООО «Издательский дом «Медиа Юг»».
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирования, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестированииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия..docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
