Создан заказ №2306248
5 октября 2017
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Выбор темы курсовой работы весьма актуален в наши дни. В условиях рынка невозможно добиться стабильного успеха в бизнесе без непрерывного совершенствования системы управления персоналом, оценки профессиональных качеств персонала. Рыночная экономика подразумевает
инновационное развитие компаний разных организационно-правовых форм,
появление более современных подходов к бизнесу, использование современных банковских, маркетинговых и информационных технологий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рыночные механизмы диктуют фирмам иные условия ведения бизнеса, возникают принципиально новые отношения с государством, с партнерами по бизнесу и наемными сотрудниками. Данные предпосылки и есть первопричина заинтересованности в итогах работы. Осуществление
этого принципа зависит не только от данной фирмам самостоятельности, но и от финансового результата. В связи с новыми методами хозяйствования возникает потребность в создании такой финансовой среды, когда прибыльно выпускать продукцию и снижать потери. предприятия встают перед дилеммой: как в условиях жесткой конкуренции вести максимально прибыльно бизнес и не стать банкротом. В нынешних рыночных реалиях животрепещуща задача использования свежих инноваторских способов и форм управления трудовым потенциалом. В следствии этого главным причинным моментом высокой результативности работоспособности работника считается мотивация. Недееспособная система мотивации приводит к неудовлетворенности служащих итогами
собственного труда и очень быстро понижает производительность.
Безупречная система мотивации гарантирует достижение целей и миссий фирмы в целом. Появляется актуальность в изучения систем мотивации труда, применяемых управленцем в передовых рыночных критериях хозяйствования. В экономически цивилизованных государствах количество малых и средних компаний доходит до 80% с общего количества компаний в данном секторе экономики, также в нем сконцентрированы две трети трудоспособного населения, создается более пятидесяти процентов общего валового внутреннего продукта. В данных государствах давно разработана и продвигается интенсивная стратегия помощи и формирования малых предпринимателей.
В Российской Федерации правительство предпринимает конкретные шаги в формировании малого предпринимательства: создается законодательная база (она еще не совсем совершенная), были разработаны и утверждены проекты развития малого предпринимательства на федеральном и областном уровнях, при содействии государства сформирована сеть информационной поддержки. Всё большее внимание проблемам формирования малого предпринимательства уделяют областные и городские органы власти.
Управление персоналом - это комплексная система, направленная на успешное развитие профессиональной команды сотрудников для достижения стратегических целей организации, а также создание благоприятных условий для работы.
Для успешного развития организация должна управлять набором, учебой, оценкой, вознаграждениями персонала. В совокупности и единстве методы, процедуры, программы являют собой систему управление персоналом.
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия.
Объект исследования – ООО «Издательский Дом «Медиа Юг».
Предмет исследования – действующая система оценки, обучения, аттестации персонала на предприятии.
Для реализации цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
− Изучить базовую основу оценки и аттестации персонала на современном этапе развития рыночных отношений;
Проанализировать действующую систему обучения, переобучения оценки и аттестации персонала на предприятии;
Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки, обучения и аттестации персонала в ООО «Издательский дом «Медиа Юг»».
В работе использовались эмпирические методы исследования: анализ литературы по проблеме исследования, опросный метод тестирования, наблюдение, математическая обработка данных, полученных при тестированииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является совершенствование системы аттестации, обучения и переобучения персонала на основе анализа системы управления персоналом конкретного предприятия..docx
2019-06-06 20:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор заказала у него курсовую, три реферата, все сделано быстро качественно, предоставил раньше срока, все мои пожелания и требования учтены. Буду советовать его своим знакомым!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
