Создан заказ №2308933
6 октября 2017
Цель работы: на основе теоретико-методологического анализа проблемы исследования разработать рекомендации по совершенствованию организации и управления производством.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение (должно содержать актуальность темы, предмет исследования, объект, цель исследования, задачи (по параграфам), теоретическую базу исследования)
Глава 1. Теоретические основы обеспечения эффективности управления предприятием
1.1 Понятие управления и критерии его эффективности
1.2 Характе
ристика стилей управления
Глава 2. Оценка эффективности управления на примере современного предприятия ООО Луна
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Особенности стиля управления
2.3 Пути повышения эффективности управления предприятием
Заключение
Список источников
Приложения (при необходимости)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одними из важнейших вопросов на современном этапе развития экономики большинства стран мира являются вопросы в области кадровой политики.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на нем. Успешность производства каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда и эффективности производства, являются кадры (персонал) организации.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От успешной работы организаций сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в Росии. В наше время выигрывает и преуспевает организация, четко организованная, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любой организации, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления своим персоналом.
Управление персоналом в современной организации представляет собой целостную систему. Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции и услуг. В центре внимания руководства постоянно находятся проблемы, процессы, события, ситуации, которые носят кадровый характер.
Управление организацией требует разносторонних знаний, научно-исследовательского подхода, стратегического и вариантного мышления, организаторских способностей, коммуникабельности, самостоятельности, новаторства, предприимчивости. Теория управления интересна тем, что она постоянно развивается. Не существует двух организаций с абсолютно одинаковыми моделями управления, так как методы управления постоянно корректируются с учетом изменений, происходящих на рынке. Профессионализм и интуиция руководителя являются немаловажными элементами успешного управления, также как и участие коллектива в делах организации.
Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Руководитель должен понимать и учитывать критические факторы или составляющие организаций (внутренние переменные), а также силы, воздействующие на организацию из вне (внешние переменные), а также учитывать влияние организации на общество.
Для каждого руководителя, менеджера объектом управления в первую очередь является человек, личность. После осознания роли групп и составляющих её членов в процессе труда, начали активно изучать основные характеристики групп, человеческий фактор, поведение личности. Исследование роли руководителя в эффективном управлении организацией, оценка результативности управленческого труда – одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителя. Она характеризует способность руководителя оказывать непосредственное влияние на деятельность какого-либо производственного или управленческого звена.
Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами организации, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса сегодня составляет культуру управления.
Проблеме управленческих компетенций в психологии уделяется исключительное значение. зучением компетентности с различных направлений занимались такие авторы как: Йеннекенс Ж. (1992) – психология зарубежного менеджмента; Веселков А. Ф. (2001), Орехов В. Д. (2003) – психология российского менеджмента; Роджерс К. (1951), Эриксон Э. (1963), Маслоу А. (1964), Зеер Э. Ф. (2003) – зарубежная психология; Маркова А. К. (1996), Васильев В. И. (1999), Мурашко А. Ф. (2000), Исмагилова Ф. С. (2000), Деркач А. А. (2000), Растянников А. В. (2002), Зимняя И. А. (2003) – российская психология. Вероятно, можно дополнительно найти еще несколько сотен теорий личности, для которых характерна разная степень проработки и которые известны более узкому кругу специалистов.
Одна из форм проявления направленности личности – особенности её поведения в той или иной сфере жизнедеятельности. В нашем случае, очевидно, можно говорить о феномене управленческой направленности личности. Деятельность руководителя включает в себя не только управление подчиненными в процессе и с целью решения производственных задач Управленческая направленность проявляется как устойчивая форма внешнего поведения руководителя и способа его мышления.
Объект исследования – ООО «Луна».
Предмет исследования – организация и управление производством.
Цель работы: на основе теоретико-методологического анализа проблемы исследования разработать рекомендации по совершенствованию организации и управления производством.
Для достижения цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы обеспечения эффективности управления предприятием;
- провести оценку эффективности управления на примере современного предприятия ООО Луна;
- разработать пути повышения эффективности управления предприятиемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: на основе теоретико-методологического анализа проблемы исследования разработать рекомендации по совершенствованию организации и управления производством..docx
2018-07-03 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё супер !Работа вся выполнена качественно! Я очень рада знакомству с таким специалистом!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
