Создан заказ №2309349
6 октября 2017
Изучение профессиональных и квалификационных требований к персоналу организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современным организациям, действующим в непрерывно изменяющейся бизнес - среде, для достижения стоящих перед ними целей необходимо постоянно модернизировать и актуализировать инструменты своей хозяйственной деятельности. Степень реализации целей показывает, насколько эффективно действует организация, то сеть насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Проблема управления персоналом остро стояла еще в советское время, когда предприятия работали по системе государственного заказа, и необходимо было четко выполнять имеющиеся нормы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для соблюдения этих условий необходимо было осуществлять постоянный контроль работников в каждом подразделении. Существовали различные системы оценки труда, которые включали в себя принципы поощрения и наказания сотрудников за достижения или неудачи в трудовом процессе.
Инструментом, позволяющим определить полноту использования всех сотрудников, является система оценки персонала. Современные российские методики оценки персонала устаревают, не успев родиться. Оценка персонала стала заработком для «бывших советских» психологов и кадровых работников. Объектом при проведении оценки зачастую являются системность, нестандартность и динамичность мышления, способность к убеждению и сотрудничеству, способность к самоорганизации, адаптивность, готовность к обучению и так далее.
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Однако наиболее распространенной является система аттестации персонала. Проблеме разработки и проведения аттестации персонала, руководители российских компаний уделяют все больше внимания. Спектр тем, волнующих работодателей в этой области, варьируется - от вопросов «Что такое аттестация и нужна ли она моей компании? Оправданы ли затраты на ее проведение: временные, финансовые?» до вопросов «Как юридически грамотно провести аттестацию? И что делать с полученной информацией?».
Другой стороной участвующей в аттестации является работник. Наиболее частые вопросы, которые волнуют сотрудников, касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации.
На взгляд автора, на сегодняшний день на предприятиях возможности аттестации используются не в полной мере. А иногда, при незнании юридических аспектов аттестации или несоблюдении таких принципов, как объективность оценки, данная процедура может принести в целом негативный результат для компании в виде конфликтов и неоправданных временных затрат.
Данная выпускная квалификационная работа посвящена разработке системы оценки персонала на предприятии торговли.
Объект исследования - торговое предприятие ООО «Дельта» Предмет исследования - система оценки персонала.
Цель исследования - разработать эффективную систему оценки персонала на предприятии ООО «Дельта»
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
•рассмотреть основные понятия оценки персонала;
•изучить методы оценки персонала;
•дать организационно-экономическую характеристику ООО «Дельта»;
•рассмотреть действующую систему оценки персонала на исследуемом предприятии;
•разработать эффективную систему оценки.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам системы оценки и аттестации персонала. Она содержит обзор литературы по проблеме и посвящена вопросам оценки персонала, а также описанию критериев их проведения.
Вторая глава содержит организационно-экономическую характеристик)' предприятия ООО «Дельта», а также анализ действующей системы оценки персонала на предприятии.
Третья глава посвящена разработке эффективной системы оценки персонала для исследуемого предприятия.
В данном исследовании использованы труды отечественных и зарубежных авторов, а также бухгалтерский баланс (форма 1), и отчет о проблемах и убытках (форма 2) ООО ««Дельта» за 2014, 2015 ггПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изучение профессиональных и квалификационных требований к персоналу организации.docx
2017-10-12 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое) Были корректировки работы, автор все исправил. Выполнил раньше срока, что саму работу, что корректировку. Работой довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
