Создан заказ №2309903
6 октября 2017
Цель данной работы – рассмотреть вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по теории управления. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На сегодняшний день подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров оказывается все больше и больше внимания на уровне отдельных предприятий и на официальном уровне в целом. Этому способствует стремительный технический прогресс, организационные нововведения, совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства, которые требуют систематического повышения культурно-технического, профессионального уровня работников, а также повышения квалификации в пределах определенных трудовых функций. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В таком повышении заинтересованы не только предприятия, но и сами работники, так как требования к качеству рабочей силы постоянно увеличивается. В то же время отмечается дефицит высококвалифицированных кадров и тех кадров, которые отвечают за психофизиологические требования производства.
В современном мире постоянно изменяются виды и количество различных профессий, трудовой ритм уплотняется, меняются технические средства, что, в свою очередь, вызывает потребность в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров.
Техническая политика, что проводится на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Из-за этого руководство предприятия уделяет огромное внимание работе с кадрами для того, чтобы сделать персонал более обученым и высококвалифицированным. Даный вопросс в нашей стране очень актуален, поскольку работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Возникает потребность в новых способах решения поставленых задач, специалистах новых профессий и новых формах деятельности работников.
Квалификация современных рабочих характеризуется присутствием глубоких общеобразовательных технических и профессиональных знаний, мастерством и профессиональной подвижностью.
Уровень развития рабочей силы напрямую связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс влияет на всю систему производственных сил, но в первую очередь на человека, который выступает главной производительной силой общества.
Кроме этого важным моментом современного производства является массовое применение электронно-вычислительных машин и автоматизация производственных процессов. В таком случае, возникает потребность в кадрах, которые смогут работать с этой техникой. А для этого нужно соответственно искать новые формы и методы подготовки рабочих кадров.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров выступает важным звеном в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, а адаптируя персонал к конкретному предприятию, значительно увеличивается ее качество и результативность.
Цель данной работы – рассмотреть вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.
Исходя из цели, перед нами поставлены такие задачи:
определить роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности предприятия;
изучить, как происходит организация процесса подготовки кадров, его основные задачи и направления;
выяснить основные формы обучения и подготовки кадров;
исследовать, как происходит подготовка, переподготовка и повышение квалификациирабочих, руководителей, специалистов и служащих;
выяснить, какая эффективность работы по организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в России и за рубежом;
определить пути совершенствования организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Объект исследования – рассмотрение отдельных вопросов системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Предмет исследования – система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Практическая значимость представленной работы состоит в возможности использовать материал курсовой для совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также для повышения эффективности работы предприятия на рынке.
Методы исследования – в ходе выполнения этой работы использовались различные методы, такие как теоретико-методологический анализ литературы, наблюдение, диагностические методы, системный метод, описательный, а также экономические методы.
Теоретико-методологическую основу данной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: В. Травин, В. Авдеев, И. Тюрина, М. Мескон, Ю. Цыпкин, М. Альберт, Ф. Хэдоури и многие другие.
Информационную и эмпирическую базу составили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, публикации в специализированных периодических изданиях, данные государственной статистики, учебно-методические пособия.
Структурно курсовая работа состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав с двумя подпунктами каждая, заключения и списка использованной литературы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – рассмотреть вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров..docx
2018-11-28 19:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа выполнена на отлично. Потребовались небольшие корректировки, но сразу же все исправил. Автор выполнил все точно в срок. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
