Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка эффективного проекта управления корпоративной культурой
Создан заказ №2313562
8 октября 2017

Разработка эффективного проекта управления корпоративной культурой

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность не менее 75% антиплагиат ру https://psv4.userapi.com/c816420/u210471885/docs/db51b597c788/Polozhenie_o_kursovykh_rabotakh.pdf?extra=xbqSM8S_qIVg2nt7IwBqOt5GCNoRzsKMRcvylgce-0X_9aUNocG68F4NMnRir-cS46-gABmPa9Sd0QOSRT3qaaMvDEOrmaqMt6c8Rw4JJ9o5WYTXl8gr9nUNPQho8aY5-9soX0H_pIl1rak
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В последнее время стали пользоваться популярностью мероприятия, направленные на поддержание корпоративной культуры. Успешность работы любой организации во многом зависит от готовности ее работников соблюдать определенные общих норм и правил поведения, формировать взаимоотношения с коллегами на основе взаимоуважения и толерантности, гордиться принадлежностью к этой организации и своей профессионального сообщества. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из путей решения этого вопроса ученые считают формирование у каждого работника корпоративной культуры. Как установлено, в современной научной литературе корпоративная культура является междисциплинарной дефиницией, различные аспекты которой исследуют экономисты, культурологи, социологи, психологи, педагоги и другие специалисты. В частности, значительный вклад в исследование проблемы формирования корпоративной культуры сделали такие ученые, как М. Армсторнг, Е. Браун, В. Воронин, Т. Дил, П. Добсон, А. Занковский, А. Кеннеди, Ф. Лютенс, В. Томилов, Е. Шейк и др. Вышеупомянутые ученые обосновали методологию исследования данной проблемы, раскрыли суть корпоративной культуры, осветили психологический механизм ее формирования. Однако на основании изучения научных трудов выяснено, что понятие «корпоративная культура» трактуется учеными неоднозначно, что требует обобщения их взглядов и на этой основе уточнения очерченного аспекта. Для большинства компаний, особенно крупных, наладить систему внутренних коммуникаций, отработать принципы корпоративной культуры - принципиальная задача. Именно поэтому изучение сущности корпоративной культуры в международных компаниях является актуальным на сегодняшний день. Целью курсовой работы является определение специфики формирования корпоративной культуры в международных компаниях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность корпоративной культуры; - рассмотреть структуру корпоративной культуры - изучить развитие корпоративной культуры в международных корпорациях; - дать общую характеристику международной компании; - дать характеристику персонала компании; - исследовать особенности корпоративной культуры в компании H&M; - разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры компании H&M - предложить рекомендации по улучшению корпоративной культуры компании - провести оценку эффективности предложенных мероприятий Объектом курсовой работы является международная компания H&M. Предметом курсовой работы является теоретический анализ проблемы формирования корпоративной культуры работников в сфере трудовой деятельности международной компании. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Разработка эффективного проекта управления корпоративной культурой.docx
2020-04-07 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень отзывчивая и понимающая просьбы и нюансы автор.Большое спасибо за Вашу работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные функции в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
оценка конкурентоспособности сетевых ресторанов
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по Теория и методология менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Моделирование организации. Курсовая + презентация
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы и проблемы мотивации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в предпринимательской деятельности.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дивидендная политика акционерного общества
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
современные технологии влияния менеджера на подчиненных
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема: Основные черты и особенности менеджмента в малом бизнесе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие"спортивные соревнования" и его функции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Связь человека и организационного окружения
Связь человека и организационного окружения
подробнее
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Структура классической школы менеджмента
Под школами менеджмента как таковыми принято понимать развитие теории управления с выделением основных подходов.
Классический менеджмент является одним из наиболее распространенных направлений управленческой науки. Будучи сформированным в первой половине ХХ века, он включает в себя три базовых направления (рисунок 1).

Рисунок 1. Школы классического менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих ...
подробнее
Связь человека и организационного окружения
Связь человека и организационного окружения
подробнее
Личностный аспект взаимодействия с организацией
Различия людей проявляются во всем разнообразии характеристик человека, многообразие это и порождает трудности в процессе управлении организацией, конфликты и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения.
Создавая определенные роли, организация стремится к унификации и стандартизации. Но если большую часть ролей можно описать стандартами, то поведение людей вписывается с трудом в с...
подробнее
Классификация управленческих решений
Решение – это всегда выбор альтернативы.
Под управленческим решением подразумевают выбор альтернативы в процессе реализации управленческих функций.
Объектом управленческого решения выступает – операция или система.
Субъект управленческого решения – это лицо, принимающее решение (ЛПР), управляющая подсистема организационно-производственной системы и др.
Принятое решение, для своего практического вопл...
подробнее
Структура классической школы менеджмента
Под школами менеджмента как таковыми принято понимать развитие теории управления с выделением основных подходов.
Классический менеджмент является одним из наиболее распространенных направлений управленческой науки. Будучи сформированным в первой половине ХХ века, он включает в себя три базовых направления (рисунок 1).

Рисунок 1. Школы классического менеджмента. Автор24 — интернет-биржа студенческих ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы