Создан заказ №2313784
8 октября 2017
Актуальность данной темы подтверждается и тем, что и в настоящее время в судебной практике имеется значительное количество дел по рассмотрению споров между работодателями и работниками касаемо законности применения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то есть с обеих сторон трудового договора часто возникают нарушения в этой сфере.
Как заказчик описал требования к работе:
объем доклада - 5-6 стр. без литературы и приложений. Они учитываются отдельно.
Прикреплён файл с требованиями.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование отношений, непосредственно связанных с трудовыми, и в первую очередь отношений по организации труда и управлению трудом. Именно в рамках трудовых отношений работники должны подчиняться установленному порядку, иначе такие правила будут просто бессмысленны. В целях обеспечения подчинения работников отдельным установлениям и выработано понятие трудовой дисциплины, а также ответственности за её нарушение.
В настоящем докладе рассматриваются вопросы правового регулирования области дисциплины труда, возникающие в ежедневном взаимодействии работника и работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В частности, раскрываются общие положения о дисциплине труда, указываются виды, основания и порядок применения к работникам мер взыскания.
С учётом того, что правовое регулирование трудовых отношений, особенно дисциплины труда, затрагивает права и интересы значительной части населения, выбранная тема доклада является важной и актуальной. Актуальность данной темы подтверждается и тем, что и в настоящее время в судебной практике имеется значительное количество дел по рассмотрению споров между работодателями и работниками касаемо законности применения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то есть с обеих сторон трудового договора часто возникают нарушения в этой сфере. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо чётко понимать значение трудовой дисциплины в трудовой деятельности, работодателю создавать все необходимые условия для её соблюдения, а работникам неукоснительно соблюдать все установленные законные требования в этой сфере в целях недопущения оснований применения к ним мер дисциплинарной ответственности.
Понятие трудовой дисциплины
Вопросам дисциплины труда и ответственности за её нарушение посвящен раздел VIII Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, круг источников норм, содержащих правила поведения работников, ограничен. Такие правила имеет право устанавливать законодатель и работодатель, а работники обязаны этим правилам подчиняться.
Обязанность соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Следует отметить, что термины «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» идентичны, они равноценно используются в трудовом законодательстве.
Что же такое дисциплина труда на практике? Чем она обеспечивается и поддерживается?
Во-первых, это наличие сформулированных правил, которые необходимо выполнять. В самом общем виде правила поведения работников (их основные права и обязанности) определены в ст. 21 ТК. В каждой организации эти правила конкретизуются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
Во-вторых, это организационные и экономические условия, способствующие выполнению установленных правил. Создание таких условий возлагается на работодателя. Например, работодатель обязан предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать их необходимым оборудованием, обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда, выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки и др.
В-третьих, это наличие системы позитивных и негативных последствий отношения работников к трудовой дисциплине. Имеются в виду поощрения за соблюдение и наказания за нарушение дисциплины труда.
Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Вполне логично, что за нарушение дисциплины труда законодательно установлена ответственность, о которой более подробнее будет изложено в следующей части докладаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы подтверждается и тем, что и в настоящее время в судебной практике имеется значительное количество дел по рассмотрению споров между работодателями и работниками касаемо законности применения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то есть с обеих сторон трудового договора часто возникают нарушения в этой сфере..docx
2017-10-12 17:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, а главное профессионал своего дела. Я очень рада что выбрала именно этого автора, выбирайте не пожалеете. Работа выполнена грамотно и главное в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
