Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Региональное управление и территориальное планирование
Создан заказ №2314346
8 октября 2017

Региональное управление и территориальное планирование

Как заказчик описал требования к работе:
Региональное управление и территориальное планирование Контрольная работа выполняется в виде реферата на одну из предлагаемых тем по выбору студента. Требования к контрольной работе (реферату): 1. Объем – 15- 20 листов А4, размер шрифта 14, полуторный интервал, шрифт Times 2. Структура: 1) Титульный лист (обязательно указываются: наименование кафедры, учебной дисциплины, ФИО преподавателя, ФИО студента, номер группы (подгруппы), тема реферата, год) 2) Оглавление 3) Содержательные параграфы (не менее трех). Введение и заключение не учитываются в составе содержательных параграфов. 4) Список литературы (не менее 5 источников с полным библиографическим описанием согласно правилам Уральского института управления РАНХиГС (см. требования к оформлению ВКР). 3. Реферат является обзором источников, найденных студентом по заданной теме. Использование источников обязательно сопровождается ссылками в тексте работы. Текст без ссылок считается мнением автора реферата. Использование материала источников без оформления ссылок приравнивается к плагиату. 4. Ряд тем предполагает раскрытие на примере отдельного города или региона. Конкретных город или регион студент выбирает самостоятельно, руководствуясь собственными интересами и доступностью информации. 5. Допускается выбор одинаковых тем разными студентами, однако при наличии отрывков с одинаковым текстом работы будут зачтены. 6 . К реферату студент прикладывает справку о проверке в системе Антиплагиат (сайт https://www.antiplagiat.ru/). Процент оригинальности текста должен быть не менее 60 %. Обращаем внимание, что при правильном оформлении ссылок на источники система Антиплагиат цитирование источников не причисляет к плагиату. 7. При оценке работы учитывается актуальность и достоверность приведенной информации. 8. Контрольная работа сдается в письменном виде на кафедру за неделю до очередной сессии. Рекомендуемые темы для подготовки рефератов 1. Территориальное планирование в крупных городских агломерациях (на примере …) 2. Особенности территориального планирования в моногороде (на примере …) 3. Оценка социально-экономического развития территории (на примере …) 4. Планирование транспортной системы города (на примере …) 5. Проблемы территориального зонирования 6. Планирование развития рекреационного комплекса города (на примере …) 7. Развитие железнодорожного транспорта в России 8. Развитие сети автомобильных дорог (на примере региона) 9. Проблемы реализации генерального плана города (на примере …) 10. Методы территориального планирования 11. Проблема точечной застройки в крупных городах. 12. Проблема разгрузки крупных городских агломераций. 13. Решение социальных проблем в процессе территориального планирования 14. Особенности территориального планирования в нефтедобывающем регионе 15. Экологические проблемы городского развития 16. Реализация проекта комплексной застройки городской территории (на примере …
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Региональное управление и территориальное планирование.docx
2020-08-14 19:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Реферат выполнен на твердую "5" из 5., - оправдал все мои ожидания. Тема раскрыта полностью. Спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Информационные и коммуникативные процессы в управлении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы непрерывного обучения персонала в ООО "БАСФ"
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
особенности управления женским персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональные риски и методы управления ими.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение задач п управлению персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Определение мотивации,виды и способы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем Греции
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие профессионально-педагогической деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ДВА (!) реферата по Управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ЗА РУБЕЖОМ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
право работников на управление организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы