Создан заказ №2317253
9 октября 2017
Целью написания данной работы является изучение и анализ системы профессионального обучения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по педагогике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В нынешних условиях постоянной конкуренции и необходимости организаций в непрерывном развитии, образовании преимуществ конкурирования большое значение имеет человеческий потенциал и наличие нужного опыта у работников. Но поддержка соответствующего уровня данного потенциала достаточно трудной задачей, которая может реализоваться только с помощью эффективной организации профессионального обучения персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Проблема повышения эффективности обучения будущих специалистов требует поиска новых подходов к дальнейшему совершенствованию содержания, форм, методов и средств, направленных на реализацию принципа профессионализма в обучении.
Интеграционные изменения в процессе профессиональной подготовки будущих специалистов, постоянное обновление научных знаний, необходимость адаптации специалистов в условиях современного производства побуждают к необходимости обеспечения эффективности обучения программным дисциплинам, когда в учебно-познавательной деятельности студентов восприятия информационного характера уступает творческом поиске, умению самостоятельно принимать практические решения.
Поэтому перед образованием, возникает задача создать эффективные дидактические системы, основанные на применении таких технологий, форм и методов обучения, обеспечивающих интенсивное овладение системой научных знаний, формирование умений и навыков, существенно повышают уровень продуктивной учебно-познавательной деятельности студентов, создают условия для более полного и эффективного использования интеллекта каждого.
Актуальность темы заключается в том, что обучение и развитие работников в настоящее время является очень важной и необходимой составляющей системы управления персоналом. Поскольку профессиональные знания работников постоянно стареют, то им необходимо всегда повышать уровень своей квалификации, психологическую осведомленность и постоянно учиться. Именно поэтому, современным воззрениям соответствует теория «непрерывного образования», то есть обучение и развитие работников в течение всей трудовой деятельности.
При подготовке учебного пособия авторы ссылались на работы следующих ученых В.В. Краевского, Н.М. Скаткина, О.В. Хроменко, Н.Е. Эргановой, В.А. Скакуна, В.С. Кукушкина, В.И. Орлова, И.З. Гликмана, И.Н. Гулидовой, М.В. Кларина, А. Гина и др.
Целью написания данной работы является изучение и анализ системы профессионального обучения.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
рассмотреть виды обучения;
изучить понятие о формах профессионального обучения;
изучить классификацию форм профессионального обучения;
изучить инновационные технологии как форма профессионального обучения;
изучить модульный подход в обучении;
рассмотреть проблемы и основные направления совершенствования форм профессионального обучения.
Объектом исследования данной работы является персонал.
Предметом исследования является организация профессионального обучения персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной работы является изучение и анализ системы профессионального обучения..docx
2019-03-03 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада, что выбрала именно этого автора. Работа была выполнена в срок и качественно!Спасибо автору!Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
