Создан заказ №2318430
10 октября 2017
Набор и отбор персонала в сфере ГМУ как элемент системы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
до 23.10.17 сдать только План этой курсовой. т.е расписанные темы пунктов и параграфов.
саму курсовую необходимо сдать до 2.11.17.
в Введении расписать актуальность темы, объект и предмет курсовой работы.
минимум 25 максимум 35 листов.
оформленно по общим правилам оформления КР. 14 шрифт, 1.5 инте
рвал.
оригинальность не ниже 70
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Термин “профессиография” происходит от лат. “профессио” – постоянная специальность, служащая источником существования, и греч. “графо” – пишу. Понятие “профессиография” включает профессиографическое исследование и его результат – профессиограмму. Профессиография является разделом двух наук – профессиологии и психологии труда. Предметом профессиографии является научное исследование, описание и проектирование профессий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Результат профессиографического исследования оформляется документом – профессиограммой. В зависимости от целей исследования профессиография (и профессиограмма) содержит данные о проектируемой или о существующей профессии (либо в промежуточном варианте о существующей профессии с проектируемыми изменениями и усовершенствованиями в профессиональной деятельности). Профессиографическое исследование и составление профессиограммы являются необходимыми этапами всех научно-исследовательских и прикладных работ в психологии труда, инженерной психологии, эргономики и в др. случаях изучения труда в целях его гуманизации. Объектом профессиографии являются все “простые моменты процесса труда” (К.Маркс) – целесообразная деятельность субъекта труда, предмет и средства труда – в их целостности, качественной и количесвтенной определенности и конкретной отнесенности к данной профессии, специальности, рабочему посту и рабочему месту. Исходя из вышеперечисленного, можно с уверенностью утверждать, что тема работы является актуальной для всех предприятий, так как прежде чем искать способы и методы эффективного управления кадрами и повышения эффективности производства, необходимо проанализировать деятельность предприятия и результаты ее работы, а потом принимать соответствующие меры.
Актуальные проблемы управления персоналом в таможенных органах затронуты в работах: Бакаевой О.(пробелы не ставятся)Ю., Новикова, А. Б., Трошкиной Т.Н., Шахмаметьева А.А. , Ханиной В.В., Ходанова А.И. и других.
Глава 1. Теоретические основы набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления как элемент системы управления персоналом
1.1. Сущность и содержание набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления как элемент системы управления персоналом
Для современной России важными задачами являются создание результативного государства, преодоление значительных недочётов в организации и действия системы органов государственной власти. Нельзя обойтись без государственного управления в любом государственно-организованном обществе, а, следовательно, и без государственных служащих. Государственная служба – это компетентная должностная работа граждан по обеспечению выполнения полномочий государственных органов, а также лиц, замещающих государственные должностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Набор и отбор персонала в сфере ГМУ как элемент системы управления персоналом.docx
2017-10-16 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Сделал курсовую за 2 дня и на очень хорошем уровне! Всем советую обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
