Создан заказ №2319501
10 октября 2017
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основе нормативно-правовых актов, научных работ определить сущность и рассмотреть требования к приказам по личному составу, предъявляемые современнойнормативно-методической базой и провести анализ документирования процесса распорядительной деятельности по личному составу на примере конкретной организации – Акционерного общества «БЛИК» (г.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно добавить третью часть, заключение. какие выводы, как можно исправить....
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Среди большого разнообразия видов деловых документов, обращающихся на предприятиях и в организациях, организационно-распорядительная документация является наиболее широко используемым видом документации. Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету, среди которых важная роль отводится распорядительным документам по личному составу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данное требование к кадровому учету определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Несмотря на то, что эти документы просто упоминаются в статьях ТК РФ, но при этом, как правило, они утверждены другими нормативными актами - это касается, прежде всего, приказов по личному составу, к которым относят приказы о приеме, переводе и увольнении работников, а также приказы о поощрениях, дисциплинарных взысканиях об отпуске, командировке и т.д.
Поэтому актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена возрастанием роли распорядительных документов по личному составу в общем документообороте организации, поскольку данные документы издаются, прежде всего, в интересах персонала и через них утверждаются решения руководства и с их помощью совершенствуются организационная структура организации, ее кадровый состав, разрешаются возникающие проблемы и предупреждаются возможные конфликтные ситуации.
К тому же организационная и управленческая деятельность в любой организации немыслима без разработки и реализации решений и при этом распорядительная составляющая играет весьма заметную роль на практике.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основе нормативно-правовых актов, научных работ определить сущность и рассмотреть требования к приказам по личному составу, предъявляемые современнойнормативно-методической базой и провести анализ документирования процесса распорядительной деятельности по личному составу на примере конкретной организации – Акционерного общества «БЛИК» (г. Первоуральск Свердловской области).
Для реализации цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы распорядительной документации по личному составу, в том числе в рамках ее унификации и стандартизации;
- охарактеризовать состав и порядок оформления реквизитов приказов по личному составу в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- проанализировать общие требования к подготовке и оформлению различных видов приказов по личному составу;
- проследить этапы разработки и оформления распорядительной документации на примере конкретной организации (АО «БЛИК»);
- наметить возможные направления совершенствования процесса подготовки, оформления и хранения приказов по личному составу
Объект исследования настоящей курсовой работы будет включить процесс документирования распорядительной деятельности по личному составу (на примере АО «БЛИК).
При написании настоящей курсовой работы использованы следующие источники: нормативно-правовые акты, научно-методические работы по рассматриваемой теме, публикации в средствах массовой информации, организационно-распорядительные документы текущего делопроизводства АО «БЛИК» (учредительные и организационно-распорядительные). Нормативная база исследования предоставлена, в первую очередь нормативными актами – законами и подзаконными актами. Среди использованных источников следует особо выделить Трудовой кодекс Российской Федерации как базовый нормативный акт, регулирующий процесс приема, перевода и увольнения работников, использование рабочего времени и времени отдыха и другие правоотношения, которые оформляются приказами по личному составу. Важное значение в кадровом делопроизводстве имеют также ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» и ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Среди научно-методических работ по рассматриваемой теме, следует отметить труды, в том числе Т.В. Кузнецовой и В.И. Андреевой. Так, в работах профессора Т.В. Кузнецовой большое внимание уделено выстраиванию системы определений терминов на основе действующих ГОСТов, применяемых в сфере делопроизводства, а также, среди прочих, подробно освещены вопросы организации работы с документами, в том числе разработка регламентации документооборота, дана развернутая характеристика каждой из его стадий и рассмотрены правила текущего и архивного хранения документов. Работы В.И. Андреевой направлены на обобщение практики работы по документационному обеспечению управленческой деятельности организаций всех форм собственности, в частности, большое внимание уделяется вопросам организации кадрового делопроизводства. Принципам документооборота и методам работы с документами посвящены работы и таких специалистов в области документоведения как: Кудряева В.А., Межуевой Т.Н., Рогожина М.Ю.
При подготовке настоящей работы широко привлекались также публикации в бумажных и электронных средствах массовой информации, например, внимания заслуживает информационный портал PRO-Делопроизводство и СЭД для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней, и электронный практический журнал «Справочник кадровика», ориентированный на сферу кадрового делопроизводства, а также журнал «Секретарь-референт». Представляет интерес справочно-практическое пособие Тарасенковой А.Н. «Документы и факты: получить и подтвердить», выпущенное в серии «Библиотечка Российской газеты»
Структура настоящей работы включает в себя введение, три главы, заключения, библиографического списка и семи приложений. В первой главе содержится два параграфа, во второй - три, а третья - не имеет разделения на структурные элементы.
К сожалению, ограниченный объем настоящей работы не позволяет в полной мере осветить все аспекты документирования распорядительной деятельности по личному составу, поэтому некоторые сведения приводятся в постраничных сноскахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основе нормативно-правовых актов, научных работ определить сущность и рассмотреть требования к приказам по личному составу, предъявляемые современнойнормативно-методической базой и провести анализ документирования процесса распорядительной деятельности по личному составу на примере конкретной организации – Акционерного общества «БЛИК» (г..docx
2018-12-02 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работала была получена вовремя, доработка была быстрой, все пожелания были учтены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
