Создан заказ №2319567
10 октября 2017
Социально-психологические особенности трудовых отношений в сфере государственного и муниципального управления
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения в процессе развития рыночной среды в сфере государственного и муниципального управления претерпевают существенные изменения. При этом важно решить социально-экономические проблемы повышения эффективности использования трудового потенциала в сфере государственного и муниципального управления за счет формирования рациональной занятости в аграрном производстве, а также внедрение действенного мотивационного механизма эффективного труда.
Развитие государственного и муниципального управления на рыночных принципах меняет роль человека как субъекта социально-трудовых отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация труда должна играть позитивную роль в развитии государственного и муниципального управления только при условии достижения цели его деятельности, а этого можно достичь, когда мотивационные системы будут построены на индивидуальных моделях оплаты труда, гибких многофакторных системах поощрения работников, учета социально-психологических аспектов труда.
Необходимо отметить, что социально-трудовые отношения в сфере государственного и муниципального управления характеризуются воздействием различных факторов, отношением между субъектами социально-трудовых отношений, мотивации труда, социально-психологических отношений в коллективе, производительности труда, уровня заработной платы. Проблемам формирования и развития социально-трудовых отношений в сфере государственного и муниципального управления посвящено немало работ. Наиболее значимыми являются исследования О.А.Бугуцкого, М.К. Орлатого, В.К.Горкавой, К.И. Якубы, В. Андрийчука, А.М.Колота, Т.И. Диесперова, В.И. Лишиленко, Е.М. Либановой, М.П.Сахацкого., Д.П.Богини.
Таким образом, актуальность очерченного круга проблем, их теоретическая и практическая социально-экономическая значимость, недостаточная разработанность на региональном уровне обусловили выбор темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение социально-психологических особенностей трудовых отношений в сфере государственного и муниципального управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и система социально-трудовых отношений;
- изучить классификацию социально-трудовых отношений;
- дать характеристику Управы района Якиманка;
- провести анализ персонала Управы района Якиманка;
- оценить социально-психологический климат в коллективе Управы района Якиманка;
- предложить мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе управы района Якиманка.
Объектом исследования является Управа района Якиманка г. Москвы
Предметом исследования являются состояние социально-психологического климата в коллективе.
При решении поставленных в курсовой работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный и др.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологические особенности трудовых отношений в сфере государственного и муниципального управления.docx
2017-10-16 15:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена во время ! Материал по заданной теме сделан качественно!Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
