Создан заказ №2319937
10 октября 2017
Цель исследования – изучение состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер! Работаю в сфере культуры, поэтому хотелось бы, чтобы практическая часть рассматривалась на примере учреждения культуры.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Благоприятный социально-психологический климат в организации - это условие повышения производительности труда, удовлетворённости работников коллективом и трудом в конкретной компании. Социально-психологический климат возникает достаточно спонтанно, тем не менее благоприятный социально-психологический климат не является просто следствием утвержденных или принятых в компании девизов и усилий руководителей или менеджеров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Он являет собой итог психологической работы, проводимой с членами группы систематически, итог осуществления специальных мероприятий, которые направлены на формирование взаимоотношений между работниками и менеджерами. Создание и совершенствование социально-психологического климата является постоянной практической задачей руководителей и менеджеров любой организации. Создание благоприятного климата - это не только ответственное дело, но и творческое, требующее знаний природы такого климата и средств его регуляции, а также это умение предвидеть весь спектр вероятных ситуаций во взаимоотношениях членов коллектива.
Актуальность данной проблемы, в первую очередь, обоснована ростом требований к уровню психологической включенности индивида в свою трудовую деятельность, сложностями психической жизнедеятельности людей, постоянным увеличением уровня личных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива компании или организации является задачей развертывания психологического и социального потенциала лица и общества, формирования качественного образа жизни людей. Организация благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе - это одно из самых важных условий борьбы за увеличение производительности труда и качества выпускаемой предприятием продукции.
В то же время, социально-психологический климат - это своеобразный показатель уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, которые способны к реализации в более полной мере, что, в свою очередь, взаимосвязано с перспективами роста социальных факторов в производственной структуре, с совершенствованием как компании в общем, так и условий труда её работников. А от уровня оптимума социально-психологического климата каждого отдельно взятого трудового коллектива напрямую зависит и общая социально-политическая атмосфера общества государства.
Кроме того, система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как невозобновляемый ресурс или человеческий капитал. Одними из немаловажных видов деятельности руководителя ресурсами является учет особенностей типов личности при управлении, что в итоге помогает ему управлять социально-психологическим климатом в организации.
Также, огромную роль играет система социально-психологической поддержки персонала в организации. Социально - психологическая поддержка персонала является дополнительным эффективным барьером предотвращения неправильных действий за счет профилактики нервно-психического напряжения, продления профессионального долголетия.
Теоретической и методологической основой исследования: отечественных авторов о социально-биологической природе личности (Выготский Л.C., С.Л. Рубинштейн и пр.), об объективно-субъективной детерминации психического развития и поведения человека, личностно-деятельностном подходе к исследованию психики и сознания (Леонтьев А.Н., Ломов Б.Ф. Платонов К.К. и др.), проблемах управления персоналом и кадровой политики (М.В.Удальцова, И.В. Липсиц), самоуправлении личностным и профессиональным развитием (В. Берг, В.С. Нечипоренко, В.А. Поляков, Х. Швальбе, В.М. Шепель).
Сегодня социально-психологический климат в организации изучается и социологами, и психологами. Среди них можно выделить российских исследователей: В.М. Шепель, Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов и другие.
Объект исследования – социально-психологический климат организации.
Предмет исследования – подсистема социально-психологической поддержки персонала в современной организации.
Цель исследования – изучение состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи исследования:
1) изучить понятие социально-психологического климата, его цели и содержание;
2) определить сущность значение системы социально-психологической поддержки персонала;
3) дать характеристику организации ГБУК «Санкт-Петербургская государственная Театральная библиотека»;
4) провести анализ социально-психологического климата данного учреждения;
5) разработать мероприятия по совершенствованию климата в ГБУК «Санкт-Петербургская государственная Театральная библиотека» на основе организации социально-психологической поддержки персонала.
Методы исследования: системный подход, системный анализ и синтез, систематизация, финансовый анализ, наблюдение, расчеты экономических и трудовых показателей, методы социологических исследованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение состояния социально-психологического климата в трудовом коллективе конкретного предприятия и разработка рекомендаций по его совершенствованию..docx
2019-04-29 12:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую.Написано грамотно.Нареканий нет.Все требования по работе и корректировки были сделаны.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
