Создан заказ №2320223
10 октября 2017
Целью исследования является определение возможных методов планирования персонала и кадровой политики предприятия в различных условиях внешней и внутренней среды.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Важным условием успешной деятельности любого предприятия является эффективная работа его персонала. Действенным способом измерить результаты работы, уровень профессиональной компетенции работника и выявить его таланты есть система оценки персонала. Оценка персонала - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, умений, мотивов) требованиям должности или рабочего места. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Оценка персонала предусматривает сравнение определенных характеристик человека - профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств, результатов труда с соответствующими параметрами, требованиями, эталонами.
Первые признаки управления, которые наблюдались в истории человечества, наверное, связанные с управлением именно человеческими ресурсами. В общем, управление возникло еще в условиях первобытнообщинного строя и обязано своему возникновению общественному разделению труда, в результате которого сначала от земледелия было отделено скотоводство, а затем и ремесленничество.
Углубление общественного разделения труда привело к развитию торговли, которая, в свою очередь, дала толчок исследованиям проблем управления. Термин "менеджмент человеческих ресурсов" возник в 60-е годы ХХ века благодаря представителям управленческой школы человеческих отношений. Заслугой представителей этой школы стало то, что они (Э. Мэйо и М.-П.Фоллет) признали особо важную роль человеческих ресурсов в реализации хозяйственной деятельности любым предприятием.
Кроме того, упомянутые ученые признали, что управление людьми является одним из самых сложных процессов, поскольку люди часто руководствуются не указаниями руководителей, а поведением коллег, требованиями неформальных групп или своему характеру или привычками.
В условиях современного этапа научно-технической революции коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если раньше она рассматривалась лишь как один из факторов производства, который, по сути, ничем не отличается от машин и оборудования, то сегодня она представляет собой стратегический ресурс, важнейший фактор успеха в конкурентной борьбе. Это связано со способностью человека к творческому труду, что на данном этапе становится основой, решающим условием успеха любой компании.
Ценность людей как человеческих ресурсов постоянно растет. В результате появляется система управления человеческими ресурсами. Она играет решающую роль в обеспечении конкурентных преимуществ и реализации долгосрочной стратегии на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках бизнес стратегии.
При написании курсовой работы были проанализированы работы И.Б.Дураковой, Л.П.Волковой, С.М. Талтинова, О.М.Поляковой, К. Ноумен, А. Виханский, Е. Воутелайн, Б. Генкин, М. Деван, Дж. Иванцевичи, А. Кемпински, Д. Кендрик, А. Кебанов, Г. Шмидт.
Целью исследования является определение возможных методов планирования персонала и кадровой политики предприятия в различных условиях внешней и внутренней среды.
Задачи:
изучить цели и задачи кадровой политики;
рассмотреть количественные и качественные потребности в персонале на предприятии;
изучить методы определения потребности в персонале;
рассмотреть общую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
провести анализ управления трудовыми ресурсами на ОАО «Киквидзенский Молокозавод»;
рассмотреть совершенствование принципов кадровой политики в современных условиях хозяйствования.
Предмет исследования: кадровая политика предприятия.
Объект исследования: кадровая политика ОАО «Киквидзенский Молокозавод».
Методы исследования. Для достижения поставленной цели применены методы обобщения, анализа, систематизации и синтезаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является определение возможных методов планирования персонала и кадровой политики предприятия в различных условиях внешней и внутренней среды..docx
2020-06-13 19:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа была сделана в кратчайшие сроки, автор отвечал и вносил нужные корректировки по требованиям! Очень порадовала адекватная цена в разгар сдачи сессии и курсовых работ. Спасибо!