Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Современные технологии управления персоналом. Мотивация как способ удержания персонала.
Создан заказ №2321078
11 октября 2017

Современные технологии управления персоналом. Мотивация как способ удержания персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Для прохождения педагогической практики необходимо подготовить педагогические материалы для учебных занятий студентов бакалавриата по направлению «Управление персоналом» по одной из списка дисциплин, приведенных ниже. Выбранная дисциплина должна быть связана с темой магистерской диссертации. *Дисцип лина: Современные технологии управления персоналом *Тема маг работы: Мотивация как способ удержания персонала. 1. Сформулировать 3-4 компетенции, которые будет формировать выбранная дисциплина. 2. Разработать план проведения дисциплины (перечень тем лекционных и практических занятий в логической последовательности, распределение тем лекционных и практических занятий по часам (18 часов на лекции, 18 часов на практические занятия)); 3. Подобрать необходимую учебную литературы (3-4 источника); 4. Подготовить 2 лекции на любые темы в соответствии с выбранной дисциплиной и разработанным Вами планом проведения этой дисциплины в формате презентации с подробным текстом выступления под каждым слайдом. Выбранные темы лекций должны быть связаны с темой магистерской диссертации. 5. Подготовить подробное описание 2-х практических занятий. В практическое занятие могут быть включены решение задач, разбор кейсов, деловые и ролевые игры, тестовые задания, ситуационные задачи и т.д. Выбранные темы практических занятий должны быть связаны с темой магистерской диссертации. 6. Подготовленные материалы должны быть оформлены в виде отчета (титул – см. ниже, содержание, введение, план проведения дисциплины, учебная литература, презентации и текст лекций, описание практических занятий, заключение, список источников). Рекомендуемый объем отчета – 25-30 стр.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Современные технологии управления персоналом. Мотивация как способ удержания персонала. .docx
2020-06-06 16:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа была выполнена быстро, качественно! Автор учёл все требования и замечания!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Карьера сотрудника в компании: планирование и управление
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии кадровой работы на примере ГК Ваш Персонал
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать индивидуальное задание по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной системы для ООО «Кладовая Здоровья»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и аудит персонала./11нан
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Соверш-ние процесса введения в орг-цию нов.сотрудн.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание на выполнение трудовых функций
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Придумать модель системы сертификации персонала.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охарактеризовать кадровую стратегию банка. Предмет "Поиск и подбор персонала"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработать проект выдуманной фирмы с уникальной организационной культурой.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Творческий проект в области управления знаниями
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность системы обучения персонала в организации ооо""
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы