Создан заказ №2324543
12 октября 2017
Целью данной работы является разработка и обоснование методов совершенствования системы подбора персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Сама курсовая работа уже есть, Ее нужно просто отредактировать и немного добавить.
Фаил скину лично и более детально опишу проблему
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы поиску и отбору персонала придается весомое значение, связано это с изменением общественного статуса работника, характер отношения его к труду и условиям продажи рабочей силы.
То, насколько эффективно действует система поиска и отбора персонала на предприятии или в организации, является показателем качества функционирования всего кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Внедрение современных технологий и совершенствование системы отбора персонала позволяет повысить качество производимых товаров и услуг и, в конечном итоге, конкурентоспособность компании.
Ошибки при отборе новых сотрудников могут приводить к проблемам, которые в дальнейшем серьезно отразятся на работе компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины. Если же речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при отборе кадров будут обходиться для организации еще дороже.
Именно поэтому в современных организациях поиск и отбор персонала играют значимую роль, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность организации и только при наличии квалифицированного персонала субъект хозяйствования сможет добиться наилучших результатов и решить поставленные задачи. В связи с этим исследование проблематики организации поиска и отбора персонала имеет высокую научную и практическую значимость.
Обращая внимание на данные проблемы, можно сконцентрировать внимание на многогранности таких понятий, как поиск и отбор персонала и технологии современного отбора, что является стимулом к проведению аналитического исследования такой проблематики и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является система подбора персонала.
Предметом исследования являются особенности построения системы подбора персонала в ООО «All Travel Stars».
Целью данной работы является разработка и обоснование методов совершенствования системы подбора персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и особенности системы подбора персонала.
2. Определить методы совершенствования системы подбора персонала в организации.
3. Дать общую характеристику ООО «All Travel Stars».
4. Рассмотреть систему подбора персонала в организации.
5. Охарактеризовать проблемы подбора персонала в организации.
6. Предложить пути совершенствования системы подбора персонала для ООО «All Travel Stars».
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является разработка и обоснование методов совершенствования системы подбора персонала организации..docx
2021-03-31 20:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Заказывал курсовую, автор сделал работу в срок. всегда был на связи. Приняли работу почти без замечаний, работой доволен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
