Создан заказ №2325087
12 октября 2017
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия ООО «АрктиЛайн».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу по дисциплине: " Управление социальным развитием персонала" по теме: " Трудовая мотивация персонала в современных условиях"
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала
1.1 Трудовая мотивация: понятие, цели, виды
1.2 Современные методы управления м
отивацией
1.3 Роль мотивации в системе Управления персоналом
Глава 2. Исследование трудовой мотивации персонала в современных условиях в "ООО
2.1 Характеристика "ООО
2.2 Иследование методов трудовой мотивации персонала в "ООО
2.3 Рекомендации по совершенствованию методов трудовой мотивации персонала в "ооо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной России становится все больше предприятий, которые в современных условиях стремятся не только быть лидирующими между потребителями, но и которые создают наилучшие условия для работы своих сотрудников. В последнее время большое предпочтение руководство предприятий отдают вопросам материального и нематериального стимулирования труда персонала. Все более актуальным становится научное исследование проблем, в которых рассматривается умение руководителей использовать методы материального и нематериального стимулирования как действенный способ стабилизации коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Главной социальной и экономической задачей в рыночных отношениях является необходимость удовлетворить запросы, потребности человека, в чем он нуждается. На современном этапе становления экономики, на рынке России необходимо создать механизм мотивации, который действовал, и стимулировал труд, обеспечивал повышение эффективности производства, зная интересы работников и трудовых коллективов.
Для эффективной профессиональной деятельности человека, ему необходимо понимать значение мотивации, направленной на его деятельность. Учитывая, что движет человеком, отношение к труду, какие решения лежат в основе его действий, только тогда можно создать систему управления им. Если у персонала нет настроя на работу с полной отдачей, то ни одно предприятие не может быть эффективным. Каждый работник обязан быть заинтересован в конечных результатах и стремиться развивать компанию в достижении намеченных целей.
Проблематику мотивирования труда персонала предприятий исследованы в трудах как отечественных, так и зарубежных ученых. Значительный вклад в развитие теории и практики мотивации трудовой деятельности сделали такие ученые, как А.Смит, Ф. Тейлор, Е. Мэйо, А. Маслоу, Л. Портер, а также отечественные специалисты такие, как В. Белкин, Н.О. Бордовская, Е.А. Борисова, Г.А. Васильева, Т.В. Волкова, Н. Володина и др.
Несмотря на то, что существует большое количество разработанных мотивационных теорий, в экономической литературе, проблемы мотивации персонала рассмотрены только с позиций стратегического управления предприятием, в то время как практика показывает новые условия развития предприятий.
Объектом исследования выступают мотивация персонала на предприятии ООО «АрктиЛайн».
Предметом исследования выступает совершенствование системы мотивации персонала на предприятии.
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия ООО «АрктиЛайн».
Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала.
2. Исследовать методы трудовой мотивации на предприятии ООО «АрктиЛайн».
3. Разработать систему совершенствования мотивационной деятельности на предприятии предприятия ООО «АрктиЛайн».
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть теоретические аспекты развития современной системы мотивации труда работников и разработке практических рекомендаций по повышению уровня мотивации трудовой деятельности персонала на примере предприятия ООО «АрктиЛайн»..docx
2017-10-18 15:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сдана в срок. Написана профессионально с полным погружением в тему, научным языком. Немного не хватило практического разбора при большом количестве качественной теории. При необходимости обязательно обращусь еще.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
