Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности
Создан заказ №2326220
12 октября 2017

Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать решение задач по экономике труда ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности: - Четырех бригадный график с отработкой между выходными 3 дня, (выходных - 2дня); - Четырех бригадный график с отработкой между выходными 4 дня, (выходных - 2дня); - Четырех бригадный график с отработкой между выходными 5 дней, (выходных - 2дня); - Пяти бригадный график с отработкой между выходными 4, 5, 6 дней, (выходных-2дня). Определить номинальный фонд рабочего времени для рабочих бригад. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить также явочную и среднесписочную численность рабочих по всем вариантам, если необходимая численность бригады - 4 человека, доля плановых невыходов от номинального фонда времени составляет 10%. Решение: На непрерывных производствах применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное (круглосуточное) обслуживание производственного процесса (в т. ч. бригадные графики сменности). Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. Порядок чередования смен может быть прямым (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью: 1–2–3–1) или обратным (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1–3–2–1). Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека.  По 8 часов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 смена А А А А Б Б Б Б В В В В Г Г Г Г А А А А Б Б Б Б Г Г Г Г В В В 2 смена В Г Г Г Г А А А А Б Б Б Б В В В В Г Г Г Г В В В В А А А А Б Б 3 смена Б Б В В В В Г Г Г Г А А А А Б Б Б Б В В В А А А А Б Б Б Г Г Г выходные Г В Б Б А Г В В Б А Г Г В Б А А Г В Б Б А Г Г Г Б В В В Б А А Явочный состав в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп) определяется по формуле Ляв = Ляв.см* nсм где nсм – число смен в сутки Явочный состав в сутки составляет: Ляв = 4 *3 = 12 чел. Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в). Лп.в = Ляв. * ((Дс – Двр)/Двр) где Дс – период сменооборота по графику сменности, дни; Дв.р. – число выходов на работу за период сменооборота, дни Лшт = Ляв. + Лп.в. Лп.в = Ляв. * ((Дс – Двр)/Двр) =12*(16-12)/12=4 чел. Значит, среднесписочная численность составит 12+4=16 чел. Номинальный фонд времени за месяц по бригадам: Бригада А -192 часов Бригада В – 184 часа Бригада Г – 184 часа Бригада Б – 184 часа Для расчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д. Ксп=Вн.ч./Вэф.ч, где Вн.ч.- номинальный фонд в часах, Вэф-эффективный фонд в часах Ксп по бригаде А=192/192*(100%-10%)=1,1 Ксп по бригаде В =184/184*(100%-10%)=1,1 Ксп по бригаде Г =184/184*(100%-10%)=1,1 Ксп по бригаде Б =184/184*(100%-10%)=1,1 Определим количество рабочих по списку при 3 сменному режиму 4 бригады по формуле: Лсп=Лшт *Ксп, где Лшт- численность по штату и подмена , Ксп- коэффициент списочного состава. Лсп=Лшт *Ксп=16*1,1=18 чел.  По 8 часов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 смена А А А В В В Г Г Г Б Б Б А А А В В В Г Г Г Б Б Б А А А В В В Г 2 смена В Г Г Г Б Б Б А А А В В В Г Г Г Б Б Б А А А В В В Г Г Г Б Б Б 3 смена Г Б Б А А А В В В Г Г Г Б Б Б А А А В В В Г Г Г Б Б Б А А А В выходные В В В Б Б Г А А Б В А А Г В В Б Г Г А Б Б В А А Г В В Б Г Г А Явочный состав в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп) определяется по формуле Ляв = Ляв.см* nсм где nсм – число смен в сутки Явочный состав в сутки составляет: Ляв = 4 *3 = 12 чел. Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в). Лп.в = Ляв. * ((Дс – Двр)/Двр) где Дс – период сменооборота по графику сменности, дни; Дв.р. – число выходов на работу за период сменооборота, дни Лшт = Ляв. + Лп.в. Лп.в = Ляв. * ((Дс – Двр)/Двр) =12*(12-9)/9=4 чел. Среднесписочная численность составит 12+4=16 чел...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности.jpg
2019-10-24 21:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа была выполнена раньше срока, за что огромное спасибо и самое главное верно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оргаризация заработной платы
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
проблемы неравенства и социальной безопасности общества
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
трудовая дисцеплина
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Теоретический вопрос плюс практическое задание
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
решить 2 задачи
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Социальная политика в РФ
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по трудовому праву
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
задание
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Трудовой договор
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Экономика труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Экономика труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
задача по экономике
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Значение экономики труда
Предмет исследования экономики труда – трудовые, экономические и социально-экономические отношения, которые проявляются в обществе, регионах, в определенных компаниях в сфере использования труда.
Экономика труда с теоретической и методологической стороны формировалась параллельно в западных государствах и России, при этом предмет исследования существенно отличался.
Страны Запада сводили предмет нау...
подробнее
Пути повышения производительности труда
Источником всех благ является труд. Именно благодаря трудовой деятельности создается все, что может удовлетворять наши потребительские запросы. Труд позволил человеку выделиться из мира природы и превратил его в социальное существо.
Характеристикой любого процесса является показатель его эффективности. Эффективность или результативность трудовой деятельности также является важным экономическим пок...
подробнее
Среднегодовая и годовая производительность труда
Аксиомой существования человека является необходимость удовлетворения своих потребностей. Для этого человек должен предпринимать ряд действий. Их конечной целью является создание определенного блага.
Труд представляет собой не только важнейшую экономическую категорию, но и главный социальный фактор развития человека. Он оказывает влияние как на развитие производства, так и на формирование строения...
подробнее
Планирование производительности труда
Вся история развития человеческого общества связана с производством. Именно благодаря хозяйственной деятельности человека происходит создание всех необходимых человечеству благ.
Благом называется все, что способно удовлетворить потребности человека. Потребностью называется субъективное ощущение человеком необходимости чего-либо.
Процессы создания чего-либо должны иметь как количественные, так и кач...
подробнее
Значение экономики труда
Предмет исследования экономики труда – трудовые, экономические и социально-экономические отношения, которые проявляются в обществе, регионах, в определенных компаниях в сфере использования труда.
Экономика труда с теоретической и методологической стороны формировалась параллельно в западных государствах и России, при этом предмет исследования существенно отличался.
Страны Запада сводили предмет нау...
подробнее
Пути повышения производительности труда
Источником всех благ является труд. Именно благодаря трудовой деятельности создается все, что может удовлетворять наши потребительские запросы. Труд позволил человеку выделиться из мира природы и превратил его в социальное существо.
Характеристикой любого процесса является показатель его эффективности. Эффективность или результативность трудовой деятельности также является важным экономическим пок...
подробнее
Среднегодовая и годовая производительность труда
Аксиомой существования человека является необходимость удовлетворения своих потребностей. Для этого человек должен предпринимать ряд действий. Их конечной целью является создание определенного блага.
Труд представляет собой не только важнейшую экономическую категорию, но и главный социальный фактор развития человека. Он оказывает влияние как на развитие производства, так и на формирование строения...
подробнее
Планирование производительности труда
Вся история развития человеческого общества связана с производством. Именно благодаря хозяйственной деятельности человека происходит создание всех необходимых человечеству благ.
Благом называется все, что способно удовлетворить потребности человека. Потребностью называется субъективное ощущение человеком необходимости чего-либо.
Процессы создания чего-либо должны иметь как количественные, так и кач...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы