Создан заказ №2326346
16 октября 2017
Цель исследования состоит в разработке эффективной системы планирования потребности в технических специалистах на примере ОАО «ЛУКОЙЛ-УРАЛНЕФТЕПРОДУКТ».
Как заказчик описал требования к работе:
предмет маркетинг персонала и основы кадрового планирования.
без презентации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема поиска грамотных инженерных работников на сегодня актуальна как никогда раньше. Современные технологии и динамика рынка предъявляют жесткие требования как к квалификации персонала, так и к другим ресурсам компаний. Актуальность изучения выбранной темы связана с теми аспектами, что в критериях функционирования современных рынков перед любым предприятием появляется надобность овладевания другим типом рыночного поведения, совершенствуя инновационные способы и методы хозяйствования критериях оживленного развития рынка. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В нынешних рыночных реалиях животрепещуща задача использования свежих инноваторских способов управления трудовым потенциалом. В следствии этого главным причинным моментом высокой результативности и работоспособности работника считается мотивация. Недееспособная система мотивации приводит к неудовлетворенности служащих итогами
собственного труда и очень быстро понижает производительность.
Безупречная система гарантирует достижение целей и миссий фирмы в
целом. Появляется актуальность в изучения систем мотивации труда, квалифицированному подбору инженерно-технических работников,
применяемых управленцем в передовых рыночных критериях
хозяйствования.
Объектом исследования в работе выбрано предприятие ОАО «Лукойл-Уралнефтепродукт Уралнефтепродукт», один из крупнейших операторов рынка нефтепродуктов в республиках Башкортостан и Татарстан, на территории Оренбургской, Самарской, Тюменской, Челябинской и Курганской областей, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.
Предмет настоящего исследования - анализ регионального рынка труда технических специалистов на примере Тюменской области и предприятия ОАО «Лукойл-Уралнефтепродукт Уралнефтепродукт».
Цель исследования состоит в разработке эффективной системы планирования потребности в технических специалистах на примере ОАО «ЛУКОЙЛ-УРАЛНЕФТЕПРОДУКТ».
Для достижения цели проекта потребуется выполнение следующих задач:
- изучить базовую основу области управления персонала;
- внедрить инновационные подходы по планированию потребности в технических специалистахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке эффективной системы планирования потребности в технических специалистах на примере ОАО «ЛУКОЙЛ-УРАЛНЕФТЕПРОДУКТ»..docx
2017-10-22 23:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа сделана очень качественно и в нужный срок. Советую всем! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
