Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить значение стиля руководства и его влияние на деятельность организации.
Создан заказ №2326933
13 октября 2017

Цель исследования состоит в том, чтобы изучить значение стиля руководства и его влияние на деятельность организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В текущих кризисных условиях экономического развития России перед любым предприятием (организацией) стоит задача выживания в условиях неопределенности, недопущения потери своей позиции на рыночном сегменте. С этой целью организации осуществляют поиск решений данной задачи посредством реализации стратегических и управленческих манипуляций, к которым также может относиться изменение стиля руководства компанией. Любая организация, вне зависимости от ее масштаба, является комплексной системой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И важным элементом данной системы выступает организация ее руководства, которое определяет порядок ее функционирования, обеспечивает ее целостность и стабильное развитие, поддерживает связи с внешней средой и позволяет достигать намеченных целей и задач. Одним из основных показателей порядка организации руководства выступает стиль управления. Стиль руководства представляет собой сочетание наиболее характерных и устойчивых способов руководства, применяющихся в ходе управленческой деятельности. Для подавляющего большинства сотрудников огромное значение при получении задачи играет то, как данная задача была поставлена: в каком тоне, прислушивались ли к мнению сотрудника, возможно ли проявлять свою инициативу. В данных критериях как раз и проявляется стиль руководства менеджера. Эффективность деятельности компании непосредственно зависит от ее руководителя. Он определяет основные направления ее деятельности, порядок постановки и достижения задачи. Менеджер несет персональную ответственность за показатели деятельности компании. Необходимо отметить, что в настоящее время большинство молодых руководителей не уделяют должного внимания вопросу выбора стиля руководства, что приводит к отрицательным результатам деятельности подчиненного ему коллектива. И, зачастую, при поиске возможных причин неудач, руководители не обращают внимания на ошибки в организации руководства. Следовательно, актуальность темы исследования обуславливается необходимостью определения значения стиля руководства для эффективности функционирования организацией, особенно в текущих кризисных условиях экономики. Объектом исследования является процесс руководства организацией. Предметом исследования является значение и влияние стиля руководства на деятельность компании. Цель исследования состоит в том, чтобы изучить значение стиля руководства и его влияние на деятельность организации. Из поставленной цели вытекают следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие «стиль руководства». 2. Изучить стиль руководства московского филиала ООО «Эльдорадо». 3. Оценить влияние текущего стиля руководства на деятельность организации. 4. Разработать предложения по совершенствованию стиля руководства московского филиала ООО «Эльдорадо». Изучению проблем формирования стиля руководства посвящены работы следующих ученых: Баркалов С.А., Беляцкий Н.П., Гроув Э., Мескон М., Серегина Н.В. Методологической базой работы являются следующие методы исследования: наблюдение; моделирование; обобщение; экспресс-анализ бухгалтерской и кадровой отчётности; методы экспертной оценкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Цель исследования состоит в том, чтобы изучить значение стиля руководства и его влияние на деятельность организации..docx
2020-05-31 15:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличная работа, выполнена превосходна. Препод был очень удивлён 10/5!! Респект автору)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
совершенствование системы управления организацией на примере
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2 диплома
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
финансовый менеджмент в страховых компаниях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование трудовой деятельности персонала организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
6
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Влияние восприятие на организационное поведение
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Организационный коучинг
Сегодняшнее время сверхскоростное. Всё меняется стремительно и требуются новые методики, дающие эффективный и быстрый результат, когда лидер значительно повышает уровень эффективности своей организации.
Современные лидеры уже не ищут готовых рецептов в бизнесе, ведь большинство из них устаревает, прежде чем они ими воспользуются. Лидерам требуются такие методики, которые позволили бы им самостоятел...
подробнее
Правила принятия эвристических решений
Решение – это всегда выбор. Выбор может осуществляться на основе опыта, практики, суждений, анализа, предположений и чувственного восприятия. В традиционном понимании, решение принимается на основе опыта и практики. Однако, существует вид решений, которые осуществляются на основе творческого восприятия. Эвристические решения – это группа выбора, которая основана на творческом начале и философском ...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Организационный коучинг
Сегодняшнее время сверхскоростное. Всё меняется стремительно и требуются новые методики, дающие эффективный и быстрый результат, когда лидер значительно повышает уровень эффективности своей организации.
Современные лидеры уже не ищут готовых рецептов в бизнесе, ведь большинство из них устаревает, прежде чем они ими воспользуются. Лидерам требуются такие методики, которые позволили бы им самостоятел...
подробнее
Правила принятия эвристических решений
Решение – это всегда выбор. Выбор может осуществляться на основе опыта, практики, суждений, анализа, предположений и чувственного восприятия. В традиционном понимании, решение принимается на основе опыта и практики. Однако, существует вид решений, которые осуществляются на основе творческого восприятия. Эвристические решения – это группа выбора, которая основана на творческом начале и философском ...
подробнее
Влияние организационной культуры на персонал
Ни у кого не возникает сомнений, что персонал — важнейшая составляющая любого бизнеса. И именно организационная культура выступает в качестве той внутренней энергии, движущей силой и эффективным инструментом в конкурентной борьбе, которая мобилизует скрытые резервы человеческого капитала компании.
Можно выделить определенные функции, которые выполняет организационная культура с точки зрения влияния...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы