Создан заказ №2327236
13 октября 2017
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции и услуг, поэтому через оплату труда организация может влиять на величину себестоимости, и, как следствие, на размер прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В современной практике организации применяют различные формы и системы оплаты труда, это обусловлено различными условиями функционирования. Как экономическая категория, заработная плата позволяет организации найти резервы для оптимизации производственных процессов. Однако, заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Последовательная работа по разработке и поддержанию системы оплаты труда сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации.
Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсовой работы:
Раскрыть основные принципы организации и регулирования оплаты труда.
Исследовать формы и традиционные системы оплаты труда.
Изучить мотивацию и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда.
Провести анализ действующей системы оплаты труда персонала на предприятии;
Сформулировать направления совершенствования управления системой оплаты труда персонала.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных системе оплаты труда.
Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.
Объектом исследования система оплаты труда в компании.
Предметом исследования является мероприятия по разработке эффективной системы оплату труда сотрудников.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения и библиографического списка. Во введении обоснована актуальность проводимого исследования, определены его цели, задачи, предмет и объект. В первой главе исследованы теоретические аспекты функционирования системы оплаты труда в организации. Во второй главе проведена диагностика текущей системы оплату труда в компании. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда. В заключении подведены итоги работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации..docx
2019-06-06 14:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написана хорошо, единственное замечание - автор долго отвечает на ссобщения
Хочешь такую же работу?
300 ₽
