Создан заказ №2327236
13 октября 2017
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции и услуг, поэтому через оплату труда организация может влиять на величину себестоимости, и, как следствие, на размер прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В современной практике организации применяют различные формы и системы оплаты труда, это обусловлено различными условиями функционирования. Как экономическая категория, заработная плата позволяет организации найти резервы для оптимизации производственных процессов. Однако, заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Последовательная работа по разработке и поддержанию системы оплаты труда сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации.
Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсовой работы:
Раскрыть основные принципы организации и регулирования оплаты труда.
Исследовать формы и традиционные системы оплаты труда.
Изучить мотивацию и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда.
Провести анализ действующей системы оплаты труда персонала на предприятии;
Сформулировать направления совершенствования управления системой оплаты труда персонала.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных системе оплаты труда.
Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.
Объектом исследования система оплаты труда в компании.
Предметом исследования является мероприятия по разработке эффективной системы оплату труда сотрудников.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения и библиографического списка. Во введении обоснована актуальность проводимого исследования, определены его цели, задачи, предмет и объект. В первой главе исследованы теоретические аспекты функционирования системы оплаты труда в организации. Во второй главе проведена диагностика текущей системы оплату труда в компании. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда. В заключении подведены итоги работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы провести анализ и предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в исследуемой организации..docx
2019-06-06 14:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа написана хорошо, единственное замечание - автор долго отвечает на ссобщения
Хочешь такую же работу?
300 ₽
