Создан заказ №2327449
13 октября 2017
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать систему кадрового делопроизводства в современных организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно–регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров и обеспечению мер по охране труда.
Ведение кадрового делопроизводства для предприятий авиатранспортной отрасли – всегда сложно формализованный и рутинный процесс, который регламентируется не только трудовым законодательством, но также и авиационным. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система кадрового документооборота и система делопроизводства на авиационных предприятиях напрямую влияет на безопасность полетов.
Эффективная система кадрового делопроизводства позволяет работодателю не только правильно документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры, но и решить множество других задач и обезопасить себя от негативных последствий.
В частности, кадровое делопроизводство – это инструмент, позволяющий четко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно–правовые основы трудовых отношений.
Состояние кадрового делопроизводства компании – это отражение эффективности системы управления персоналом и всей компанией, а также ее корпоративных принципов.
Рассматривая вопрос системы кадрового делопроизводства в организации и его значения для организации деятельности, следует отметить исследования следующих авторов: Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.А. Румынина, Л.В. Санкина, В.Ф. Янковая и др.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать систему кадрового делопроизводства в современных организациях.
Задачи курсовой работы обусловлены ее целью и заключаются в изучении следующих аспектов:
– рассмотреть теоретические особенности организации работы современной кадровой ;
– установить проблемы и риски системы кадрового делопроизводства в организации;
– предложить направления и методы усовершенствования работы службы кадров.
Объект исследования – практическая организация кадрового делопроизводства в организации.
Предмет изучения – кадровый документооборот.
Методологической основой исследования послужил диалектический метод научного познания и системный подход. В ходе исследования использовались такие общенаучные методы, как дедукция, индукция, классификация, аналогия, наблюдение, интерпретативный анализ цитатного комплекса научных работ, учебников, элементы дефиниционного и сопоставительного анализа.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения, списка используемой литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать систему кадрового делопроизводства в современных организациях..docx
2019-05-27 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сразу откликнулась на заказ и выполнила его как раз вовремя, а главное все верно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
