Создан заказ №23314
14 апреля 2013
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что процесс подбора персонала является необходимой и важной составляющей функционирования предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Получится ли сделать диплом дешевле? Это был мой первый заказ, поэтому поставил цену наугад.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стремительное развитие экономики страны, региона или отдельно взятого предприятия происходит эволюционно через качественные изменения выпускаемых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, оборудования или управленческих процессов. Но всегда основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач являются кадровые ресурсы предприятия.
Вопросы кадровых ресурсов обретают особую значимость в учреждениях здравоохранения, ведь здесь речь идет о жизни и здоровье людей. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основой любого современного учреждения здравоохранения, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование всех видов ресурсов, имеющихся в распоряжении учреждения, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад кадровых ресурсов в достижение поставленных целей учреждения и качество предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Эффективность работы персонала зачастую зависит от проведенной адаптации.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что процесс подбора персонала является необходимой и важной составляющей функционирования предприятия. От результата процесса отбора зависит во многом репутация предприятия. Эффективная адаптация способствует развитию персонала и благоприятной атмосфере в коллективе.
Несмотря на то, что учреждение может располагать наилучшим оборудованием и обустроенными палатами, но все равно уступать конкурирующим учреждениям, потому что человек является ключевым ресурсом используемым в учреждении, и от человеческого фактора зависит как создание, так и разрушение учреждения.
Говорить об учреждении здравоохранения, значит говорить о его работниках. Хороший руководитель знает, что невозможно наладить эффективную работу персонала без квалифицированно подобранных кадров.
Это общеизвестный факт, как и тот, что руководители, которые не могут правильно подобрать грамотных и квалифицированных подчиненных, не способны правильно руководить и в конечном итоге не справляются с возложенными на них обязанностями, и вынуждены оставить свою должность.
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала на предприятии «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы».
Для достижения поставленной цели были выделены и определены следующие задачи:
1. Рассмотрение теоретических основ набора, отбора и адаптации персонала в организации.
2. Анализ системы подбора, отбора, адаптации персонала и выявление основных проблем на предприятии «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы».
3. Разработка и предложение пяти мероприятий по совершенствованию методов набора, отбора и адаптации персонала на предприятии «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы» с оценкой их рентабельности.
Объектом дипломной работы является Государственное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы».
Предмет дипломной работы – анализ методов набора, отбора и адаптации персонала данного учреждения и разработка мероприятий по их совершенствованию.
В первой главе рассмотрена сущность понятия «персонал», теория набора, отбора и адаптации персонала, раскрываются их критерии и методы. Прежде чем принять на работу кандидата необходимо произвести отбор из имеющихся вакансий. Существует множество критериев и методов отбора персонала. Каким именно будет осуществлен отбор, решает служба, отвечающая за этот процесс, т.е. отдел кадров.
Одна из важных проблем кадровой работы организации при привлечении персонала – адаптация персонала. Адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе.
Во второй главе приводится история Государственное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы», его организационная структура, анализ экономической деятельности поликлиники и деятельности в области управления персоналом.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию набора, отбора и адаптации персонала для более эффективного его функционирования для Государственное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника №6 Департамента здравоохранения города Москвы», приводится оценка рентабельности предложенных мероприятий.
При написании дипломной работы были использованы учебные пособия для вузов, справочники, статьи журналов, монографии и т.д.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, списка использованной литературы, заключения и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что процесс подбора персонала является необходимой и важной составляющей функционирования предприятия..docx
2019-06-30 16:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно работать с человеком. Сделала все в кратчайшие сроки, даже отправила работу заранее. Присутствовали неточности в работе, но автор с ними согласился. Оценка 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
