Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время.
Создан заказ №2332394
15 октября 2017

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время.

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день, моя тема Пути повышения конкурентоспособности организации на примере АО «Гостиницы «Восход» , гостиница реальная !
Фрагмент выполненной работы:
Введение Любое предприятие существует и функционирует во взаимосвязи с множеством субъектов и сил, которые воздействуют на него и по-разному оказывают влияние на перспективы развития их в отрасли. Для того чтобы определить стратегию и тактику поведения организации на различных рынках и претворить их в жизнь, руководителю необходимо иметь представление как об имеющихся ресурсах и состоянии внутренней среды, так и о конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это связано с тем, что на рынке постоянно появляются новые конкуренты. При этом современный рынок насыщен множеством предприятий разной ценовой политики, формата, спектра оказываемых услуг и т.д., что дает потребителю возможность выбора. Но он еще не сформирован окончательно, постоянно появляются все новые игроки рынка с более интересными предложениями, чем у конкурентов. Это означает, что для гостиницы наличие уникальных конкурентных преимуществ позволит выгодно отличаться от множества остальных и занять свое место на рынке. Повышение конкурентоспособности успешного и прибыльного предприятия индустрии гостеприимства – важная и непростая задача, который ставит перед собой каждый руководитель и владелец. Однако это удается не каждому предпринимателю. В связи с этим для успешного развития бизнеса важно повышать свою конкурентоспособность и формировать особые конкурентные преимущества. Исследование публикаций, посвященных вопросам разработки мероприятий по повышению конкурентоспособности и формированию конкурентных преимуществ предприятия, показывает, что данная проблема носит комплексный характер и актуальна в настоящее время. Теоретическим и практическим аспектам совершенствования методов оценки, способов повышения конкурентоспособности и принятия на этой основе эффективных управленческий решений, посвящены труды зарубежных и отечественных ученых и исследователей: Н.А. Барышниковой, А.С. Головачева, Е.А. Горбашко, Л.И. Демченко, А.В. Короткова, А.Г. Мокроносова, М. Портера, А.А. Томпсона и др. Объект исследования – АО «Гостиница «Восход» г. Москва. Предмет исследования – совокупность организационных и экономических отношений, возникающих в процессе повышения конкурентоспособности гостиничного предприятия. Цель выпускной квалификационной работы – разработать практические рекомендации по устранению выявленных недостатков и повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход». Задачи исследования: 1) исследовать теоретические аспекты повышения конкурентоспособности предприятия; 2) провести анализ внутренней и внешней среды АО «Гостиница «Восход»; 3) оценить конкурентоспособность АО «Гостиница «Восход»; 4) разработать мероприятия по повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход» и оценить их эффективность. В работе использованы следующие методы исследования: системный подход, методы расчета финансовых показателей, SWOT-анализ, конкурентный анализ, прогнозирование, экспертные оценки. Теоретической базой данных работы послужили учебная и специальная литература, справочная и статистическая информация из периодической печати и ресурсов сети Интернет. В качестве практической основы использована документация АО «Гостиница «Восход» за 2014-2016 гг. Практическая значимость исследования состоит в том, что мероприятия, рекомендации и выводы, полученные в результате выполнения работы, ориентированы на широкое использование при осуществлении действий, связанных с повышением конкурентоспособности гостиничного предприятия. Цель и задачи исследования обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает введение, три главы, заключение. Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дано обоснование выбранной темы и ее актуальность, характеристика литературы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты повышения конкурентоспособности предприятия. Вторая глава посвящена анализу внутренней и внешней среды, а также оценке конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход». В третьей главе работы на основе выявленных недостатков обозначены мероприятия по повышению конкурентоспособности АО «Гостиница «Восход» и оценена их эффективность. В заключении приведены основные результаты работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что значение конкурентных преимуществ и конкурентоспособности, позволяющих гостиничному предприятию выжить в конкурентной борьбе, резко возросло в последнее время..docx
2017-10-25 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все сделано качественно, замечания оперативно исправлены. Спасибо автору за советы по дальнейшей схеме работы!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
общая конфигурация системы поставок
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности организации на примере АО "Данон"
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Развитие креативности.
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инвестиционный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Руководство, стили руководства.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Внутрикорпоративное управление рисками на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Маркировка как средство идентификации потребительских товаров
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
методы адаптации ор-и изменением внешней среды
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
диплом менеджмент
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Задачи и функции организационных изменений
Фирма по своей структуре может быть:
Некоторые предприятия оперируют на рынках, которые только вступили в стадию зрелости, некоторые начинают выход на глобальный мировой рынок. При этом многие предприятия испытывают на себе слияния и поглощения, а многим необходимо сокращение персонала, что ведет к отрицательным психологическим и экономическим последствиям для сотрудников.
Организационные изменения ...
подробнее
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Мотивация и контроль
Впоследствии при изучении вопросов, касающихся мотивации, было выявлено, что экономические стимулы не являются основными мотивами, с помощью которых работник определяет отношение к своему труду. На самом деле посредством системы мотивации необходим учет сложной совокупности потребностей, и мотивировать сотрудников можно, обеспечив им в случае хорошей работы удовлетворение всей совокупности потребн...
подробнее
Задачи и функции организационных изменений
Фирма по своей структуре может быть:
Некоторые предприятия оперируют на рынках, которые только вступили в стадию зрелости, некоторые начинают выход на глобальный мировой рынок. При этом многие предприятия испытывают на себе слияния и поглощения, а многим необходимо сокращение персонала, что ведет к отрицательным психологическим и экономическим последствиям для сотрудников.
Организационные изменения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы