Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной практики является ознакомление с работой предприятия получение практических навыков самостоятельной работы, анализ работы с персоналом предприятия, дальнейшее закрепление и углубление теоретических знаний относительно коммуникаций и взаимодействия персонала в процессе хозяйственной деятельности.
Создан заказ №2332467
15 октября 2017

Целью данной практики является ознакомление с работой предприятия получение практических навыков самостоятельной работы, анализ работы с персоналом предприятия, дальнейшее закрепление и углубление теоретических знаний относительно коммуникаций и взаимодействия персонала в процессе хозяйственной деятельности.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Преддипломную практику проходил на предприятие сферы услуг ООО «Глобус», управляющий салоном красоты "Очарование". Объектом исследования является ООО «Глобус». Целью данной практики является ознакомление с работой предприятия получение практических навыков самостоятельной работы, анализ работы с персоналом предприятия, дальнейшее закрепление и углубление теоретических знаний относительно коммуникаций и взаимодействия персонала в процессе хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Задачами практики являются: Охарактеризовать саму организацию и представить организационную структуру управления. Описать деятельность службы управления персоналом, основанной на коммуникативных процессах. Оценить эффективность деятельности исследуемой организации. Ознакомиться с содержанием внутренних коммуникаций службы управления персоналом. Проанализировать технологии управления внутренними коммуникативными процессами. Составить карту внутренних коммуникаций компании. Ознакомиться, каким образом осуществляется управление внутренними коммуникациями службы управления персоналом. Выявить, применимы ли к данным процессам классические функции менеджмента (планирование, организация, контроль). Сформулировать рекомендации, как должна развиваться данная деятельность, каковы направления, пути и способы совершенствования деятельности службы управления персоналом за счет оптимизации управления внутренними коммуникативными процессамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Целью данной практики является ознакомление с работой предприятия получение практических навыков самостоятельной работы, анализ работы с персоналом предприятия, дальнейшее закрепление и углубление теоретических знаний относительно коммуникаций и взаимодействия персонала в процессе хозяйственной деятельности..docx
2017-10-21 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто супер! Выполнила работу "отчет по практике" в срок и без необходимости исправлений. Преподаватель поставила отлично))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Виды управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по теории организации, задание представлено в описании 👇🏼
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
повышение квалификации и профильная подготовка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике на примере ООО "Трон-плюс" город Тольятти
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о выполнении преддипломной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Заполнение дневника производственной и преддипломной практик
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ООО ЭДС ТЮМЕНЬ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы