Создан заказ №2332589
15 октября 2017
Актуальность исследования материально-денежного стимулирования труда состоит в его том, что в практике управления именно эта форма стимулирования труда является наиболее распространенной.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Мотивация трудовой деятельности
Реферат оформляется точно в соответствии с методичкой. 2 главы без параграфов. объем реферата 20-25 страниц, литература - не менее 20 источников. введение должно включать в себя цели,задачи, актуальность ПОЖАЛУЙСТА, ПИШИТЕ ТЕ, КТО БУДЕТ РЕАЛЬНО ДЕЛАТЬ РАБОТУ Н
А СОВЕСТЬ, А НЕ АБЫ КАК. БЮДЖЕТ ДО 800
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждое предприятие стремится мотивировать и стимулировать труд работников для повышения производительности труда и, соответственно, эффективности самого предприятия. Именно в целях повышения производительности труда предприятие вырабатывает определенную социальную политику, необходимую для поощрения работников предприятия.
Социальная политика предприятия в системе управления мотивацией и стимулированием труда включает цели и мероприятия по оказанию добровольных социальных услуг персоналу, формированию системы оплаты труда персонала, основанной на присущих заработной плате функциях и направленной на достижение целей функционирования и развития предприятия (организации) [21, с.256]. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Основой управления мотивацией и стимулированием труда работников организации становится политика вознаграждений, в рамках которой осуществляется премирование персонала организации, производятся выплаты социального характера, при этом эталоном любого вознаграждения являются личные интересы работника.
Актуальность исследования материально-денежного стимулирования труда состоит в его том, что в практике управления именно эта форма стимулирования труда является наиболее распространенной. Роль данной формы стимулирования исключительно велика, ведь эффективная работа предприятия возможна только при условии эффективной работы сотрудников, а для этого необходимо правильное стимулирование их труда. Наилучшим стимулом для добросовестного выполнения сотрудниками их обязанностей всегда являлись денежные выплаты, так как деньги являются универсальным средством обмена, без которого невозможно прожить в обществе, основой которого являются товарно-денежные отношения.
Цель данной работы состоит в изучении понятия и сущности материально-денежного стимулирования труда.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматривается материальное стимулирования труда как одна из форм стимулирования труда;
- анализируется сущность материально-денежного стимулирования труда.
Для написания работы применялся Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), использовались труды различных авторов в сфере экономики и социологии труда, управления персоналом, а также статьи из периодических изданий, посвященные рассмотрению понятия и сущности мотивации и стимулирования труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования материально-денежного стимулирования труда состоит в его том, что в практике управления именно эта форма стимулирования труда является наиболее распространенной..docx
2017-10-19 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу на ОТЛИЧНО! Хорошо идет на контакт и учитывает все пожелания. Думаю, будем сотрудничать) Спасибо вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
