Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью настоящей работы является проведение анализа рынка труда на основе обзоров заработных плат.
Создан заказ №2334148
16 октября 2017

Целью настоящей работы является проведение анализа рынка труда на основе обзоров заработных плат.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать доклад по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение В условиях рыночной экономики, когда наряду с рынком товаров, капитала формируется и рынок труда, экономическая сущность заработной платы принципиально иная. Экономические теории рассматривают заработную плату в рыночных отношениях как цену рабочей силы либо как цену труда. Причем всеми экономистами признается, что в условиях широкомасштабного применения наемного труда объективным фактором влияния на ее величину становится действие одного из законов рыночной экономики: соотношение спроса и предложения на рабочую силу. В экономической литературе не существует однозначного определения категории «уровень жизни населения», в связи с чем, дискуссионным является и вопрос о перечне показателей, необходимых для адекватной ее статистической характеристики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Весьма распространенным является метод, в соответствии с которым уровень жизни определяется, прежде всего, как совокупность товаров и услуг, которыми располагает отдельный человек, семья или социальная группа населения. При этом одним из наиболее важных индикаторов уровня жизни, как правило, считаются показатели денежных доходов и расходов населения. Часто используемым показателем в статистике Российской Федерации, являются денежные доходы населения (оплата труда, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты в денежной форме, поступления от продажи продукции сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, от предпринимательской деятельности, от продажи иностранной валюты, а также страховые возмещения, ссуды и другие поступления). В состав этого показателя включаются поступления, которые представляют собой лишь смену формы актива, например, доходы от продажи иностранной валюты, скота, вещей через комиссионные магазины, плата за снос домов, принадлежащих гражданам, и т.п., а также выплаты, которые по своему экономическому содержанию являются капитальными трансфертами (безвозмездные ссуды на жилищное строительство и другие цели) или элементами промежуточного потребления (командировочные расходы в части оплаты гостиниц и транспорта). Целью настоящей работы является проведение анализа рынка труда на основе обзоров заработных плат. Работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Целью настоящей работы является проведение анализа рынка труда на основе обзоров заработных плат..docx
2021-02-05 17:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо огромное Арине. Работу сделала в кратчайшие сроки и при чем не одну работу) Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проблемы внедрения современной конкуренции управления в РФ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
экономика персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление стоимостью проекта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Разработка модели стимулирования наставников в организации».
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов борьбы с моббингом персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вы пишете курсовые по предмету Основы управления в правоохранительных органах?
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в организации ООО "Траснефть-Балтика"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
7. Сущность, типы и этапы кадровой стратегии и политики.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие кадрового потенциала социальных служб.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности отбора кадров на предприятиях России
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность корпоративных тимбилдинговых программ.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы