Создан заказ №2335971
16 октября 2017
Подростковая застенчивость: причины и средства коррекции
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования к работе будут чуть позже. Предзащита в декабре месяце. Точные даты не известны, так как и требования будут позже.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования связана с происходящими в современном обществе экономическими, политическими, социокультурными и социально-психологическими изменениями. Дестабилизация экономики, проведение многочисленных реформ, снижение жизненного уровня в стране болезненно переживаются населением России, негативно отражаясь на его социальном самочувствии.
В контексте данных негативных тенденций в последнее время все большее число исследователей (Ф.В. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Бассин, Л. Берковиц, Дж.И. Вайллент, Э.А. Костандов, В.Н. Куликов, Н. Миллер, А.А. Налчаджян, Р.А. Грановская и др.) обращается к изучению феномена совладающего, адаптивного или копинг-поведения как важного механизма регуляции поведения и деятельности человека.
Особое значение проблема совладания приобретает в контексте деятельности государственных служащих, выступающих, с одной стороны, в качестве значимой части населения, с другой – в качестве обособленной категории работников, принадлежащих к одному из наиболее «деформирующих», «маргинализирующих» и психотравмирующих личность видов профессиональной деятельности (О.А. Горлач, А.Г. Стальнов, И.А. Стальнова, А.А. Щетинин, Д.П. Щетинина, М.Г. Юркова и др.). Специфический комплекс организационно-функциональных и социально-психологических условий деятельности сотрудников государственных учреждений и органов, в том числе и силовых структур, высокая «агрессивность» профессиональной среды приводят к частым нервно-психическим срывам и нервным расстройствам государственных служащих, активизируя проявление копинг-стратегий. В связи с этим изучение копинг-поведения у данной категории сотрудников для разработки стратегий, направленных на контроль и предотвращение острых форм девиантного поведения среди специалистов государственных служб, представляется весьма актуальным.
В то же время современные сотрудники государственных учреждений и органов поставлены перед необходимостью решать все более ответственные задачи, включаться в новые общественные и межличностные отношения, учитывать большое количество факторов, способствующих эффективной и результативной деятельности. Динамичное изменение социальной среды и условий профессиональной деятельности заставляет специалистов государственных служб не только искать новые формы и алгоритмы поведения, позволяющие выжить в новой ситуации, адаптироваться к ней, но и проявлять умение быстро и легко достигать цели любого уровня сложности, решать нестандартные, трудные задачи. В переводе на язык психологии, речь идет о запросе современными учреждениями государственного сектора на работников с высоким уровнем мотивации достижения, что обусловливает исследовательский интерес к изучению проблемы взаимосвязи мотивации достижения и копинг-стратегий сотрудников государственной службы.
Объектом данного исследования выступают копинг-стратегии личности.
Предметом исследования – взаимосвязь мотивации достижения и копинг-стратегий сотрудников государственной службы.
Цель исследования – выявить взаимосвязь мотивации достижения и копинг-стратегий сотрудников государственной службы (на примере УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области).
В соответствии с целью, объектом, предметом исследования были определены его задачи:
1. проанализировать понятия мотива и мотивации в современной психологической литературе;
2. изучить теоретические подходы к изучению мотивации достижения;
3. провести анализ психологических концепций копинг-стратегии;
5. разработать диагностическую программу и провести эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения и копинг-стратегий сотрудников государственной службы;
6. провести интерпретацию и анализ полученных в результате исследования данных;
7. разработать рекомендации по практическому использованию результатов эмпирического исследования.
Гипотезы исследования:
ведущими копинг-стратегиями сотрудников государственной службы с доминирующей мотивацией достижения, вероятно, являются активные стратегии, ориентированные на проблемно-фокусированные действия по решению проблемных ситуаций;
ведущими копинг-стратегиями сотрудников государственной службы с доминирующей мотивацией избегания неудачи, вероятно, являются пассивные стратегии, ориентированные на уход от решения проблемной ситуации, либо уменьшение ее значимости;
сотрудники-мужчины с доминирующей мотивацией достижения, по сравнению с сотрудниками-женщинами, вероятно, чаще направляют свои усилия по преодолению непосредственно на проблему, вызвавшую стресс, а сотрудники-женщины с доминирующей мотивацией достижения, по сравнению с сотрудниками-мужчинами, чаще предпочитают направлять усилия по преодолению на управление своими эмоциональными реакциями на стресс.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: зарубежные (А. Маслоу, Д. Макклелланд, Г. Мюррей, Х. Хекхаузен и др.) и отечественные теории мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, В.И. Ковалев, А.Н. Леонтьев, М.Ш. Магомед-Эминов и др.), исследования мотива достижения (И.А. Васильев, Т.О. Гордеева, М.Ш. Магомед-Эминов, X. Хекхаузен и др.), проблемы совладающего (копинг-) поведения и его ресурсов (Р. Лазарус, С. Фолкман и др.).
Для решения поставленных задач и проверки гипотез был использован комплекс адекватных объекту и предмету исследования методов, включающих теоретический анализ психологической литературы по проблеме исследования, анкетирование, психологическое тестирование, математические и статистические методы анализа и обработки экспериментальных данных, качественный анализ результатов работы.
Практической базой исследования выступило УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Теоретическая новизна исследования состоит в попытке экспериментально установить и описать взаимосвязь между копинг-стратегиями и доминирующей мотивацией мужчин и женщин, являющихся сотрудниками государственной службы.
Практическая значимость результатов исследования связана с разработкой рекомендаций и возможностью их использования в практике психологического консультирования сотрудников государственных служб и некоммерческих организаций. Материалы работы могут быть включены в содержание лекций по психологии при подготовке студентов психологических факультетов; на курсах повышения квалификации психологов, а также в процессе подготовки методических пособий, адресованных специалистам.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 43 источника, и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подростковая застенчивость: причины и средства коррекции.docx
2020-08-11 19:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Хочу выразить благодарность, за проделанную работу. Все быстро, в срок и качественно ! Большое спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
