Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практика по получению профессиональных умений и навыков (Мен) (организационно-управленческая)
Создан заказ №2337216
17 октября 2017

Практика по получению профессиональных умений и навыков (Мен) (организационно-управленческая)

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, Екатерина Константиновна! Требуется написание отчета по практике. Организация ООО «ТД ПЕТРОСНАБ». Все данные по ней есть в уже когда-то написанном отчете ( файл: VKR1 и Презентация). Если потребуются дополнительные данные, то обращайтесь! Я их Вам вышлю! Из чего должен состоять отчет есть в методических указаниях (архив, последний файл). Все строго по методичке. Там все подробно расписано. Уникальность ручная 75% и выше по Антиплагиат.ру. Заимствовать текст, с высланного мною отчета можно, но при условии "переформулировки". То же самое касается и других источников. Надеюсь на Вашу помощь в качественном и оперативном написании отчета
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Практика по получению профессиональных умений и навыков (Мен) (организационно-управленческая).docx
2018-09-22 22:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Написано содержательно, оформлено без замечаний. Автор быстро отвечает и сдает в срок. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Принципы управления персоналом организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
МПУР
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности франчайзингового предприятия Baskin Robbins
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление затратами предприятия
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
нужна 1 подглава помогите ( уже прям очень срочно)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответ по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике за 4 курс
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Моделирование и прогнозирование при принятии решений
Неопределенность внешней среды ставит организацию в такие условия, что при принятии решений прогнозирование становится необходимым.
Прогнозирование при принятии решений означает оценку перспектив развития ситуации, которые могут сложиться после реализации решения. Прогнозирование основывается на анализе текущей ситуации в организации и во внешней среде. Цель прогнозирования – определить тенденции, ...
подробнее
Жизненный цикл управленческих решений
Принятие решений является специфическим, жизненно важным процессом деятельности человека, направленным на выбор оптимального варианта действий.
Характерная черта любой ситуации, которая связана с принятием решения - наличие значительного количества вариантов действий, причем один из них - наилучший. Процесс выбора одного варианта действий – это и есть решение.
Процесс поиска такого варианта – оптим...
подробнее
Иерархия ценностей организации
Каждая организация создается для достижения конкретных целей, обычно, это получение прибыли. Однако, в процессе функционирования организации ее собственники понимают, что она представляет собой многоцелевую систему. Это не только инструмент их социального роста и финансового обогащения, но и способ служения другим людям. Носители целей организации, помимо ее владельцев, это работники, менеджеры, п...
подробнее
Теория Портера - Лоулера
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных теорий мотивации. Теория мотивации позволяет усилить мотивацию людей в обычной жизни и на работе. Мотивация, в свою очередь, это побуждение к какому-либо действию. Поэтому теории мотивации – это все научная база мотивации. Их делят на два типа содержательные теории и процессуальные. Теория Портера-Лоулера отн...
подробнее
Моделирование и прогнозирование при принятии решений
Неопределенность внешней среды ставит организацию в такие условия, что при принятии решений прогнозирование становится необходимым.
Прогнозирование при принятии решений означает оценку перспектив развития ситуации, которые могут сложиться после реализации решения. Прогнозирование основывается на анализе текущей ситуации в организации и во внешней среде. Цель прогнозирования – определить тенденции, ...
подробнее
Жизненный цикл управленческих решений
Принятие решений является специфическим, жизненно важным процессом деятельности человека, направленным на выбор оптимального варианта действий.
Характерная черта любой ситуации, которая связана с принятием решения - наличие значительного количества вариантов действий, причем один из них - наилучший. Процесс выбора одного варианта действий – это и есть решение.
Процесс поиска такого варианта – оптим...
подробнее
Иерархия ценностей организации
Каждая организация создается для достижения конкретных целей, обычно, это получение прибыли. Однако, в процессе функционирования организации ее собственники понимают, что она представляет собой многоцелевую систему. Это не только инструмент их социального роста и финансового обогащения, но и способ служения другим людям. Носители целей организации, помимо ее владельцев, это работники, менеджеры, п...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы