Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "..."
Создан заказ №2339097
18 октября 2017

Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "..."

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: Основы управленческого консультирования ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ: Курсовая работа должна включать: введение, основной раздел, заключение и список использованной литературы. Введение должно содержать обоснование актуальности выбранной темы, цели курсовой работы, поставленные задачи исследования, а также краткий обзор источников. Основной раздел, как правило, должен состоять из 2-х частей: теоретической и аналитической. Допускается изменение количества частей до 4. Основная часть должна состоять из двух частей: теоретической и аналитической. В теоретической части даются основные понятия, характеристики изучаемого вопроса, принципы, закономерности развития документа, анализ способов и средств документирования, исторический подход к изучаемому объекту. Аналитическая часть должна содержать основные направления и особенности развития проблемы в современных условиях, включая анализ статей периодической печати, изменения в законодательной базе в отечественных условиях, сравнительный анализ опыта зарубежных стран, а также выводы, основанные на изучении практического материала по конкретной организации. Автор должен сделать краткие выводы и внести предложения по результатам выполненной курсовой работы. Заключение должно содержать: – краткие выводы по результатам выполнения работы; – оценку полноты решений поставленных задач; –разработку рекомендаций и предложений по исследуемой проблеме. Правила оформления курсовой работы Объем курсовой работы должен составлять не менее 20 страниц машинописного текста (включая текстовой, табличный и иллюстративный материалы, а также приложения). Максимальный объем составляет – 50 листов. Порядок переплета работы следующий: – титульный лист; – содержание; – введение (2–3 с.); – основной раздел (18–20 с.); – заключение (2–3 с.); – список используемых источников; - приложения (не обязательны). Все страницы должны быть пронумерованы, начиная с титульного листа (на нем страница не указывается); Например: Введение 1. Теоретические аспекты консультационной деятельности 1.2 Задачи и принципы деятельности информационно-консультационной службы 1.2 Методы работы информационно-консультационной службы 2. Организационно-экономическая деятельность предприятия 2.1 Экономическая характеристика предприятия 2.2 Организационная структура и структура управления предприятием 3 Обоснование потребностей в проведении информационно-консультационных мероприятий Заключение Список литературы Приложения Приложения А Приложения В Список используемых источников должен содержать не менее 20 источников. Требуются сноски.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время в условиях глобального экономического кризиса остро стоит проблема выживания предприятий консультационных услуг. Одним из факторов, определяющих конкурентоспособность таких предприятий, является продвижение и предлагаемого предприятием продукта деятельности на рынке. В условиях ограниченности маркетингового бюджета многие компании прибегают к использованию современных информационно-коммуникационных технологий, в том числе социальных медиа. Управленческий консалтинг как сфера предпринимательской деятельности – одна из наиболее закрытых и малопонятных отраслей для непрофессионалов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на кажущуюся простоту советов для управленцев, специалистам до сих пор не удается прийти как к общему, так и к более или менее четкому определению продуктов управленческого консультирования и к пониманию его границ. Российский рынок управленческого консалтинга сформировался, как и многие другие элементы современной экономики, весьма специфическим образом. В условиях советской экономики предприятия были поставлены в жесткие рамки централизованного планирования и распределения ресурсов, где профессиональным советникам по управлению не могло быть места. Другими словами, профессии управленческого консультанта в нашей стране просто не существовало. Начало процессов рыночной трансформации и перемещение центра тяжести принятия хозяйственных решений на уровень предприятий внесли качественные изменения в ситуацию. Руководители, оказавшиеся в совершенно незнакомой для них экономической среде, столкнулись с такой массой качественно новых для них проблем, что сразу стали потенциальным источником огромного спроса на управленческое консультирование. Однако для превращения этого потенциального спроса в реальный понадобились годы. Цель: исследование формирование цены консультационной услуги на примере ООО «ИКОСС» Объект: предмет ООО «ИКОСС» Предмет: ведение консультационных услуг на предприятии Задачи: Рассмотреть теоретические аспекты консультационной деятельности; Изучить задачи и принципы деятельности информационно-консультационной службы; Исследовать методы работы информационно-консультационной службы; Рассмотреть организационную структуру и структура управления предприятием ООО «ИКОСС»; Исследовать обоснование потребностей в проведении информационно-консультационных мероприятий. Методологической основой работы служат комплексный, системный подходы, а также метод моделирования и обобщения. Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "...".docx
2018-03-28 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
заказ выполнен в срок, по качеству работы замечаний не было - оценка "отлично" без доработок. рекомендую автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ООО "Сезонная коллекция" магазин Zenden"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
функционально- структурная модель производственной системы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция управления персоналом на основе стандартизации бизнес-процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Используя вариант, составить исходную таблицу для решения кейса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современное состояние социальной сферы страны в области занятости.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие функций управления персоналом на примере ООО "НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Государственное регулирование в области управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в условиях кризиса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема: Команда проекта- ключевой фактор стратегического развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение профессиональных стандартов на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аудит найма работников: анализ затрат и эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая доделать!! Управление персоналом на основе компетентностного подхода!
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологическая адаптация нового сотрудника на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы