Создан заказ №2340945
18 октября 2017
Разработка проекта организации и проведения HR-инвента в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению проектами. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Составной частью управленческой и производственной деятельности является кадровая политика организации. В настоящее время преуспевающим предприятием является то предприятие, на котором присутствует четко организованный, грамотный, преданный и дисциплинированный персонал, который способен быстро перестраиваться и переучиваться.
Целесообразно в управлении человеческими ресурсами использовать богатый зарубежный опыт, но адаптированный к российским условиям с учетом национальных особенностей управленческого менталитета. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Главным объектом кадровой политики организации является персонал. Персонал организации представляет собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. Эффективность организации в наибольшей степени зависит от квалификационного уровня управленческих кадров, от того как проведена их расстановка в организации и как осуществляется их использование. Эффективное использование управленческих кадров в организации оказывает значительное влияние на объемы и темп роста производимой продукции (услуг), показатели использования материально-технических средств. Эффективность или неэффективность использования человеческих ресурсов оказывает прямое влияние на производительность труда, ее изменение, рост или снижение. Увеличение производительности труда представляет собой важнейшее условие развития организаций и страны в целом. Конечно, производительность труда зависит от персонала, от уровня квалификации, его умений и знаний, и самое главное желаний эффективно трудиться. Поэтому принято считать, что основой повышения конкурентоспособности предприятия, стабильного экономического развития организации являются не производственные запасы, оборудование, производственные фонды, а именно человеческий капитал, с его знаниями и умениями. В силу выше изложенного сущность данной проблемы трудно переоценить.
Работа с человеческими ресурсами должна быть построена так, чтобы кратчайшими путями можно было прийти к желаемым результатам в отношении любых вопросов или проблем в сфере работы с кадрами.
Таким образом, основу кадровой политики составляет работа с персоналом, соответствующим концепции развития организации. Кроме того, кадровая политика представляет собой составную часть стратегического развития любой организации.
Недооценка кадровой работы ведёт к снижению конкурентоспособности, понижению эффективности деятельности предприятия, неудовлетворенности персонала трудом и т.д.
Объектом настоящего исследования является МП ДРСП Свердловского района.
Предметом исследования –экономическая оценка кадровой политикой на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке рекомендации по совершенствованию кадровой политики ДРСП Свердловского района.
Задачи выпускной квалификационной работы:
Раскрыть теоретические вопросы экономической оценки кадровой политики;
Провести экономическую оценку кадровой политики предприятия;
Предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ДРСП Свердловского района.
Теоретической базой для написания работы послужили исследования российских ученых в области кадровой политики, управления персоналом организации, кадрового планирования – А.Я.Кибанова, В.П.Фомина В.П., С.П. Анзорова, Е.В.Маслова, Э.Е Старобинского, В. П. Пугачева, А.И.Кочеткова и др. Также при подготовке работы автор опирался на публикации в периодических изданиях, а также нормативные документы предприятия.
При написании работы активно использовались такие методы, как анализ, обобщение, сравнительный метод, прогнозирование и др.
Для достижения цели исследования в первом разделе работы рассмотрены теоретические основы кадровой политики, сущность, типы и значение кадровой политики, изучено понятие кадров предприятия, рассмотрена методика экономической оценки кадровой политики
Во втором разделе проведен анализ финансово-экономической характеристики предприятия; особое внимание было уделено анализу эффективности использования персонала и кадровой политики на предприятии.
Третий раздел содержит мероприятия по совершенствованию кадровой политики в МП «ДРСП Свердловского района»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта организации и проведения HR-инвента в компании.docx
2019-06-03 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Это уже 3-я работа. Все супер! С первого раза получаешь отличную работу и в нужный срок! Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
