Создан заказ №2340945
18 октября 2017
Разработка проекта организации и проведения HR-инвента в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению проектами с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Составной частью управленческой и производственной деятельности является кадровая политика организации. В настоящее время преуспевающим предприятием является то предприятие, на котором присутствует четко организованный, грамотный, преданный и дисциплинированный персонал, который способен быстро перестраиваться и переучиваться.
Целесообразно в управлении человеческими ресурсами использовать богатый зарубежный опыт, но адаптированный к российским условиям с учетом национальных особенностей управленческого менталитета. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Главным объектом кадровой политики организации является персонал. Персонал организации представляет собой наиболее ценную и важную часть производительных сил общества. Эффективность организации в наибольшей степени зависит от квалификационного уровня управленческих кадров, от того как проведена их расстановка в организации и как осуществляется их использование. Эффективное использование управленческих кадров в организации оказывает значительное влияние на объемы и темп роста производимой продукции (услуг), показатели использования материально-технических средств. Эффективность или неэффективность использования человеческих ресурсов оказывает прямое влияние на производительность труда, ее изменение, рост или снижение. Увеличение производительности труда представляет собой важнейшее условие развития организаций и страны в целом. Конечно, производительность труда зависит от персонала, от уровня квалификации, его умений и знаний, и самое главное желаний эффективно трудиться. Поэтому принято считать, что основой повышения конкурентоспособности предприятия, стабильного экономического развития организации являются не производственные запасы, оборудование, производственные фонды, а именно человеческий капитал, с его знаниями и умениями. В силу выше изложенного сущность данной проблемы трудно переоценить.
Работа с человеческими ресурсами должна быть построена так, чтобы кратчайшими путями можно было прийти к желаемым результатам в отношении любых вопросов или проблем в сфере работы с кадрами.
Таким образом, основу кадровой политики составляет работа с персоналом, соответствующим концепции развития организации. Кроме того, кадровая политика представляет собой составную часть стратегического развития любой организации.
Недооценка кадровой работы ведёт к снижению конкурентоспособности, понижению эффективности деятельности предприятия, неудовлетворенности персонала трудом и т.д.
Объектом настоящего исследования является МП ДРСП Свердловского района.
Предметом исследования –экономическая оценка кадровой политикой на предприятии.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке рекомендации по совершенствованию кадровой политики ДРСП Свердловского района.
Задачи выпускной квалификационной работы:
Раскрыть теоретические вопросы экономической оценки кадровой политики;
Провести экономическую оценку кадровой политики предприятия;
Предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ДРСП Свердловского района.
Теоретической базой для написания работы послужили исследования российских ученых в области кадровой политики, управления персоналом организации, кадрового планирования – А.Я.Кибанова, В.П.Фомина В.П., С.П. Анзорова, Е.В.Маслова, Э.Е Старобинского, В. П. Пугачева, А.И.Кочеткова и др. Также при подготовке работы автор опирался на публикации в периодических изданиях, а также нормативные документы предприятия.
При написании работы активно использовались такие методы, как анализ, обобщение, сравнительный метод, прогнозирование и др.
Для достижения цели исследования в первом разделе работы рассмотрены теоретические основы кадровой политики, сущность, типы и значение кадровой политики, изучено понятие кадров предприятия, рассмотрена методика экономической оценки кадровой политики
Во втором разделе проведен анализ финансово-экономической характеристики предприятия; особое внимание было уделено анализу эффективности использования персонала и кадровой политики на предприятии.
Третий раздел содержит мероприятия по совершенствованию кадровой политики в МП «ДРСП Свердловского района»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта организации и проведения HR-инвента в компании.docx
2019-06-03 17:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Это уже 3-я работа. Все супер! С первого раза получаешь отличную работу и в нужный срок! Спасибо большое
Хочешь такую же работу?
300 ₽
