Создан заказ №234140
28 мая 2014
"Система должностей на государственной гражданской службе и принцип должностного роста
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня в соответствие с реформой государственной службы проводится большое количество мероприятий в направлении совершенствования государственной гражданской службы. Например, готовятся новые проекты Федеральных законов Российской Федерации, реализуются пилотные проекты, направленные на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов новых кадровых технологий и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все глобальные изменения государственной службы России вытекают, прежде всего, из существующих проблем в сфере регулирования труда государственных служащих.
Во-первых, сегодня мотивы индивидов значительно усложнились, а мотивация труда госслужащих осталась на низком уровне, т.к. простых регламентов и должностных инструкций уже недостаточно. Во-вторых, уровень оплаты труда на госслужбе гораздо ниже по сравнению с коммерческим сектором. В-третьих, почти вся система поощрения построена на выслуге лет. В-четвертых, теоретическая база совершенствования мотиваций госслужащих очень бедна: отсутствуют комплексные исследования, плохо изучены все аспекты данной тематики через призму государственной службы. В-пятых, работы в государственных органах стала непрестижной, наблюдается отток высококвалифицированных кадров в возрасте 30-50 лет в коммерческих сектор, а молодые люди не хотят идти на госслужбу вследствие низкой оплаты труда. В-шестых, государственная служба Российской Федерации уже много раз претерпевала изменения, которые по большей части носили бессистемных характер, и сейчас возникла необходимость в больших, всеобъемлющих изменениях на долгие годы, которое будет решать все вышеперечисленные проблемы. Решить эти проблем позволит, в том числе понимание особенностей мотивации труда государственных гражданских служащих, применение опыта коммерческого сектора и ориентирование на опыт зарубежных стран, которые преуспели в совершенствовании государственной службы.
Таким образом, можно судить о том, что изучение системы должностей на государственной гражданской службе и принципы должностного роста являются актуальной в наши дни и пронизывает весь комплекс мер совершенствования государственной гражданской службы в Российской Федерации.Объектом исследования является государственная гражданская служба. Предметом данного исследования можно назвать правовые, а также социально-экономические отношения, которые формируются в процессе функционирования и совершенствования системы карьерного продвижения государственных гражданских служащих.
Цель данной работы состоит в изучении государственной гражданской службы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
-дать понятие карьеры;
-рассмотреть систему должностей на государственной гражданской службе;
-описать основные элементы карьерного продвижения на государственной гражданской службе;
-проанализировать зарубежный опыт государственной гражданской службы;
-проанализировать ее состояние на текущий период, выявить основные проблемы этой системы и предложить возможности их решенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Система должностей на государственной гражданской службе и принцип должностного роста.docx
2014-12-24 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, я доволен! процент оригинальности был даже выше заявленного, буду рекомендовать друзьям и коллегам. Все выполненно в срок, автор выполнил все необходимые доработки. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
