Создан заказ №2341408
18 октября 2017
Цель данной работы заключается в исследовании организации деятельности рекрутинговых агентств.
Как заказчик описал требования к работе:
Хочу пораньше выбрать автора на диплом+презентация.
Интересует полное сопровождение до защиты!
Работа должна быть по этапной для предоставления руководителю!
Буду рада ответу.
Завтра буду на консультации у преподавателя. Скорее всего так же буду заказывать преддипломную практику, т.к. она напряму
ю связана с организацией указанной в дипломе. Организацию уточню позже
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности деятельности организации, от которой зависит работа предприятия, его место на экономическом рынке и рост производства невозможны без персонала. Персонал является важнейшим активом любого предприятия. Без персонала орудия труда теряют свою эффективность. Вне зависимости от совершенства технологий и оборудования, отлаженности автоматизированной системы, без знаний, умений и профессиональной подготовки людей, без их желания трудиться и стараться добиваться поставленных целей - все это не дает адекватной отдачи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому человеческий ресурс - это ключевое звено на любом предприятии.
Неэффективная система взаимодействия с сотрудниками может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С положительной стороны, эффективная система взаимодействия в ними повышает производительность труда персонала и эффективность использования человеческих ресурсов, тем самым обеспечивая достижение целей и задач организации. Большую роль эффективно построенная система взаимодействия топ-менеджмента с сотрудниками играет в кадровых агентствах, где от качества ее построения зависит эффективность компании в целом.
Рекрутинговая сфера имеет определенную специфику. Одной из важнейших задач топ-менеджмента данной сферы является удержание сотрудников в компании, внутри рекрутинговой сферы на стороне кадровых агентств, от перехода на позицию менеджера по персоналу в компанию. Данная задача связана с особенностями агентского рекрутинга как профессиональной сферы, а именно, для позиции менеджера по подбору персонала в кадровом агентстве характерна большая коммуникативная и эмоциональная нагрузка, от специалиста требуется высокая устойчивость к стрессам и переключаемость. В отличие от аналогичной должности в компании, рекрутер агентства вынужден работать с целым рядом разноплановых заказчиков, принимая во внимание интересы каждого из них. Кроме того, доход рекрутера связан с успешностью его работы по вакансиям, которая далеко не всегда зависит от него самого.
Все это приводит к тому, что средний срок работы специалистов в кадровых агентствах не превышает 1,5-2 года, после чего специалисты переходят в компании на позиции менеджеров по персоналу с более широкими полномочиями, со стабильным фиксированным заработком и меньшей эмоциональной нагрузкой. Агентству в этом случае достается роль хорошей профессиональной школы, дающей возможности специалисту претендовать на соответствующие позиции в компании-работодателе. Таким образом, конкурентами кадрового агентства в борьбе за персонал являются не только другие аналогичные агентства, но и прочие компании, работающие на совершенно других рынках. Именно поэтому, исследование теоретических и практических вопросов разработки и совершенствования системы взаимодействия с персоналом в кадровых агентствах, является важной задачей, которая обуславливает актуальность исследования данной темы.
Цель данной работы заключается в исследовании организации деятельности рекрутинговых агентств.
Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:
- рассмотреть сущность и особенности функционирования рекрутинговых агентств, историю их развития в России и за рубежом;
- изучить современные методики повышения эффективности деятельности рекрутинговых агентств;
- исследовать общую организационно-экономическую характеристику рекрутингового агентства «Hays»;
- проанализировать качественный и количественный анализ состава персонала рекрутингового агентства;
- оценить эффективность деятельности рекрутингового агентства;
- разработать мероприятия по повышению вовлеченности сотрудников рекрутингового агентства;
- выявить социальную эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является рекрутинговое агентство «Hays», предметом исследования – организация деятельности агентства.
Методологической базой исследования стали работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам подбора персонала, таких как Агеева Ю.В., Алимушкина О.А., Аллин О.Н., Армстронг М., Балханов А., Баскина Т.В., Валинуров И.Д., Гоммер К.С., Горелова Л.И., Горюнова М.А., Гребенюк Т.А., Долженкова Ю.В., Жув Д., Захарова А.В., Иванов А.В., Иванов А.С., Иванова А.П., Иванова С.В., Исаенко А.П., Канардов И.В., Карташов C.А., Киселева А.А., Клишина А.А., Котова А.А., Кузнецова И.А., Литвак М.Е., Логинова А.Ю., Майклз Э., Мусатова И.В., Нестеренко Н.А., Никифоров Р.О., Одегов Ю.Г., Папкова Л.Л., Паундстоун У., Руденко А.М., Семенова П.Ю., Сипатова М.А., Ситникова В.В., Степкина Ю.Ю., Толкачева И., Тугушева М.Р., Чащегорова Н.А., Чердакова В.В., Чилипенок Ю., Шилова Т.С., Шкатова К.В., Шрайтер Т., Штеба Т.В., а также материалы конкретного предприятия. Основными методами исследования стали – диалектический метод, дедукция, индукция, анализ, синтез и статистические методы.
Практическая ценность работы состоит в возможности использования разработанных мероприятий в практической деятельности рекрутинговых агентств.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в исследовании организации деятельности рекрутинговых агентств..docx
2017-10-28 16:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор тянул сроки(с 24 мая) до нельзи и редко выходил на связь.Работа не готова.Но говорит по причине болезни.Поверим ему и пожелаем скорейшего выздоровления.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
