Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Создан заказ №2342669
19 октября 2017

Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат оформляется в виде печатного текста объемом 8-12 страниц в формате Word, шрифт 14, межстрочный интервал полуторный, поля: верхнее – 2, нижнее – 1,5, левое – 3, правое – 1,5. Рукопись не допускается.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Адаптация сотрудников является одной из основных задач менеджмента организации, поскольку именно адаптационный процесс к условиям компании, сложившейся корпоративной культуре влияет на всю последующую трудовую деятельность работника и его работоспособность. Существуют различные формы адаптации, выбор которых должен исходить из особенностей внутренней среды конкретной организации и психологических особенностей нанимаемого сотрудника, однако, вне зависимости от тех факторов, которые влияют на адаптационный процесс, можно выделить наиболее оптимальную форму, применение которой будет в той или иной мере эффективной для любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целью данной работы является описание лучшей формы адаптации персонала с точки зрения автора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Дать определение процессу адаптации сотрудников; Рассмотреть составляющие процесса адаптации сотрудников в организации; Рассмотреть существующие формы адаптации сотрудников; Описать лучшую форму адаптации с точки зрения автора работы. Объектом исследования выступает адаптация сотрудников. Предметом – профессиональная форма адаптации сотрудников. В качестве теоретической основы выполнения работы послужили публикации в таких изданиях как Российское предпринимательство, Генеральный директор, Известия УрГЭУ, научно-методическая литература по управлению персоналом и материалы профильных интернет-ресурсов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд.docx
2017-10-23 00:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Работа выполнена согласно требованиям, даже не пришлось править. Автора советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Психологические типы индивида и совместимость профессий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадровой документации организации на примере ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные ресурсы и технологии в менеджменте и УП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловая игра на принятие решения ( креативность)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы управления персоналом на примере ООО туристическая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления развития персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка структурированного отборочного интервью
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика и социология труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ технического развития и организации производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ: УСЛОВИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и принципы обеспечения дисциплины труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Договорная документация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профсоюзы, их роль при мотивации трудовой деятельности.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неопределённость и риск
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы