Создан заказ №2345617
20 октября 2017
Актуальность темы обусловлена тем, что в большинстве российских организаций преобладает форма материального стимулирования успешной работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по управлению проектами за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование специалистов организации имеет немаловажное значение в достижении конечных целей, поставленных перед предприятиями. Основным недостатком в системе стимулирования является то, что моральное стимулирование, игравшее первостепенную роль в период советской экономики, сегодня потеряло свою былую силу, а создание эффективной системы материального стимулирования не представляется возможным из-за острого дефицита денежного ресурса предприятий.
Актуальность темы обусловлена тем, что в большинстве российских организаций преобладает форма материального стимулирования успешной работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И руководители не понимают, что вклад в прибыль организации за счет успешной работы, в частности, кружков качества уже сам по себе воспринимается специалистами как стимул к дальнейшей работе, а труд, в результате которого получен этот вклад - приносит удовлетворение. Система управления строится таким образом, что рабочие практически не могут не участвовать в работе кружков. Пропагандируется, что это – выполнение обязательств перед самим собой, своей профессией, группой и фирмой в целом.
Материальные стимулы специалистов организации играют первостатейную роль. Но не стоит забывать и о нематериальных видах поощрения, начиная с Благодарности с занесением в личное дело работника, Фотографии на доске почета и т.п., и заканчивая такими видами поощрения, как вручение недорогих по стоимости подарков, но очень дорогих по способу получения. И здесь специалист службы маркетинга ничем не отличаются от прочих специалист предприятия.[6]
С высокооплачиваемыми категориями специалистами дело обстоит так. Человек, занимающий ответственную должность или обладающий уникальными навыками, имеет достаточно высокую самооценку. Он воспринимает зарплату, которую вы ему выплачиваете (даже очень высокую по сравнению со средним уровнем), как адекватную оплату его труда, а не как особое благо. У вас нормальные деловые отношения: он — работает, вы — платите за работу.
Специалист вполне может сменить фирму, если конкуренты предложат большую зарплату, или он просто увидит для себя более интересные задачи в другой сфере деятельности, или захочет создать свой бизнес.
Предметом изучения данной работы является являются или не являются денежные средства главным мотиватором специалиста организации.
Целью данной работы состоит в том, чтобы, определить роль денег в системе стимулирования специалиста организации.
В системе мотивации основополагающим направлением на всех этапах хозяйствования и товарно-денежных отношений является организация оплаты труда специалист.
В этой связи одной из главных задач для каждого хозяйствующего субъекта является поиск, разработка и организация эффективных методов мотивации специалист и систем оплаты их труда.
Предметом изучения данной работы является являются или не являются денежные средства главным мотиватором специалиста организации.
Целью данной работы состоит в том, чтобы, определить роль денег в системе стимулирования современной организации.
Объект исследования денежные средств.
В работе были использованы методологические источникиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что в большинстве российских организаций преобладает форма материального стимулирования успешной работы..docx
2019-05-13 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполнили в срок. Были конечно и не достатки, но автор их очень быстро исправил.
В общем качеством работы довольна.
Пожелание автору - быть немного внимательнее.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
