Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчёт по практике.Есть пример отличника ( сделать аналогично, только по моей компании) уникальность не важна.
Создан заказ №2347358
21 октября 2017

Отчёт по практике.Есть пример отличника ( сделать аналогично, только по моей компании) уникальность не важна.

Как заказчик описал требования к работе:
Отчёт по производственной практике. Есть пример работы старосты,скину ( она сдала на отлично). Нужно сделать аналогично, только по моей организации ( металлопрокат цветных металлов- просто контора продает трубы, листы,уголки,проволку и т.д.)- в интернете про нее вообще информации нету. Нужно найти с хожие организации и взять у них информацию (маленько подогнав под мою). Проверка на антиплагиат не будет осуществляться. Я начал делать сделал 8 страниц осталось ещё 20-30. Так же скину все что нашел в интернете ,по схожим конторам. И пару показателей по своей организации ( их очень мало- просто какие примерно обороны компании). Так же добавлю критерии оформления,для нашего вуза
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Отчёт по практике.Есть пример отличника ( сделать аналогично, только по моей компании) уникальность не важна..docx
2018-09-26 09:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору! Работа меня устраивает. Проведён всесторонний анализ, все проиллюстрировано схемами, графиками, рисунками по предприятию. Использована литература за последние 1-4 года. Работа оформлена согласно методичке.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Планово-аналитическая практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теории мотивации Маслоу, Aльдерфера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
понятие правового отнашения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
SWOT анализ компании медицинского оборудования
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Производственная практика (преддипломная)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
экономическое обоснование пассажирского маршрута
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике на заводе кваса Очаково
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ деятельности образовательной организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ И КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Обучение при вхождении в организацию
Новичок в организации зачастую сталкивается с огромным количеством трудностей, основная масса которых связана с отсутствием информации о порядке работы, месторасположении, особенностями коллег и т.д. Специальная процедура ввода нового сотрудника в организацию может эффективно способствовать снятию значительного количества проблем, которые возникают в начале работы. Помимо этого, способы включения...
подробнее
Анализ, диагностика, прогнозирование конфликтов
Непосредственным поводом конфликта является описание каких – либо, которые привели к конфликту. Среди них могут быть: принятие административных актов, ущемляющих права какой - либо группы; спланированная провокация; установление таможенных ограничений и т.п.
Степень напряженности в отношениях сторон в начальной точке. Ее можно представить как степень удовлетворения разных социальных групп прави...
подробнее
Оптимизация организационной структуры
Организационная структура компании представляет собой не только рационально выстроенную схему соотношений управленческих и исполнительских звеньев (где учитываются их экономические, правовые и др. отношения), форм кооперации и специализации и т.д. – это также тщательно продуманная система, обеспечивающая максимальную эффективность деятельности организации и достижение поставленных целей.
Потребнос...
подробнее
Факторы мотивации
Все факторы мотивации, которые влияют на направленность и энергичность в осуществлении деятельности сотрудников, разделяются на три группы:
Используя внешние по отношению к компании факторы, сотрудника принято рассматривать в качестве продавца своего труда. Его личные интересы лежат вне компании (семья, реализация физиологических потребностей и нужд, развлечения и удовольствие).
Это главные причины...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы