Создан заказ №2349283
22 октября 2017
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по организационному развитию с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основой любой компании считаются люди (коллектив). Совокупность объектных критерий, в месте нахождения людей в процессе общей деятельности, предопределяет и ограничивает методы их взаимодействия. Численность потребностей, которые имеют все шансы быть удовлетворены в общении, также как оказалось, могут быть ограниченными образовавшимися жизненными обстоятельствами.
В данных обстоятельствах в коллективах нередко появляются производственные ситуации, в ходе которых между людьми возникают противоречия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сами по себе данные несогласия и противоречия имеют все шансы выступать в качестве позитивного фактора перемещения творческой идеи. Но, становясь острыми, мешают удачной общей работе и ведут к конфликтам.
Необходимо соответственное управление данными действиями, задачей которого обязано быть предостережение происхождения ненужных, отрицательных конфликтных ситуаций, придание неминуемым конфликтным ситуациям плодотворного характера. Управление конфликтом считается одной из важных функций управляющего именно в этом и есть актуальность дипломной работы.
На сегодняшний день изучение конфликтов относится к более динамично развивающейся области психологии. Конфликт представляет собой действие, которое играет необыкновенную роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, в конце концов, в жизни сообщества в целом.
Объектом исследования является ООО «СЗТК»: предприятие по оптовым продажам нефтепродуктов.
Предмет исследования – конфликты как следствие столкновения организационных культур.
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения.
Для достижения установленных целей, поставлены задачи:
рассмотреть теоретические основы устранения конфликтных ситуаций: сущность конфликта, причины возникновения, способы устранения возникновение конфликтов;
дать оценку организационно – экономической деятельности ООО «СЗТК»;
изучить деловую характеристику в компании (состав и структуру кадров, частота увольнений и приема на работу);
провести анализ устранения конфликтных ситуаций на материалах и документации ООО «СЗТК»;
Методология. В курсовой работе были использованы методы системного, исторического, конкретно-экономического, экономико-математического, статистического анализов, а также метод анализа и синтеза, индукции и дедукции и т.д.
Информационной базой курсовой работы являются данные статистических исследований, периодической печати, результаты социологических исследований, мониторинга и статистические материалыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование конфликтных ситуаций и способы их устранения..docx
2019-12-12 01:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо большое Автору за проделанную работу. Все было выполнено качественно. Работу прислали раньше указанного срока, за что я также благодарна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
