Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции.
Создан заказ №2350428
22 октября 2017

Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема коррупции в различных отраслях деятельности органов государственной власти и управления России в настоящее время приобрела глобальный и системный характер. Коррупция представляет собой опасное явление, противоречащее законодательству и моральным установкам, угрозу общенационального масштаба. Данный феномен выражается в том, что представители государственной власти умышленно используют служебный статус с целью получения дополнительной прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Коррупция выступает одним из наиболее болезненных вопросов для Российского государства, и решение этой проблемы имеет приоритетное значение в политике нашей страны. Коррупция как явление, подрывающее основы принципа верховенства закона и политической стабильности, нарушающее народное единство и затрудняющее экономическое развитие государства, существовало на всем историческом пути развития России. На сегодняшний день борьба с коррупцией является одним из наиболее приоритетных направлений деятельности Правительства Российской Федерации. Уровень взяточничества в системе чиновничьего аппарата возрос в последние годы настолько, что данная проблема приобрела политический характер и стала весьма серьезной угрозой национальной безопасности России. Актуальность темы обусловлена широким вниманием к вопросам противодействия коррупции в органах государственной власти. Коррупция является препятствием для развития России, так заявил В.В. Путин в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 3 декабря 2015 года. По данным доклада международной неправительственной организации Transparency International (TI), по уровню коррупции за 2016 год Россия занимает 131 место в мире из 167 возможных, разделяя данную позицию с Украиной, Казахстаном, Ираном и Непалом. Годом ранее Россия занимала 119-ю позицию. Эти факты подтверждают необходимость смещения акцентов с вопросов борьбы с коррупцией на систему мер по предупреждению коррупционных проявлений, наиболее эффективными из которых являются административно - правовые меры, а также актуализируют исследование особенностей организации работы по противодействию коррупции на региональном уровне. Актуальность данной также мы видим в том, что значительное распространение такого явления как коррупция может серьезно повлиять на дальнейшую судьбу государства, и отнюдь не в лучшую сторону. Прежде чем понять, как бороться с этой проблемой, необходимо изучить причины ее возникновения и понять, почему коррупция приобретает такие огромные масштабы в России и какие условия созданы в нашем в обществе, которые позволяют этой проблеме распространяться. Выбор нами этой проблемы обосновывается тем, что если, не изучив досконально причины и условия ее возникновения и не выработав на их основе методы борьбы с ней, коррупция будет продолжать развиваться и проникать во все сферы жизнедеятельности общества, что неизбежно приведет к полному регрессу общества и страны в целом. Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции. В соответствии с целью определены задачи: - рассмотреть понятие и исторические аспекты коррупции; - изучить причины и формы проявления коррупции; - рассмотреть последствия коррупции; - рассмотреть методы борьбы с коррупцией; - рассмотреть практику, проблемы и пути совершенствования противодействия коррупции. Теоретической базой исследования послужили: законодательные и нормативные документы, учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации. Курсовая работа состоит из введения, заключения, трех глав и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции..docx
2017-10-28 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень ответственный! Очень кропотлив ! Советую всем! Огромное спасибо за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гражданский кодекс кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование психологического климата коллектива.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в трудовых коллективах: Факторы, динамика, технологии разрешения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая работа. Управление человеческими ресурсами (HR)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы социологических исследований в управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание по аудиту и контролингу
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
формирование организационной приверженности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ использования результатов проведения деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы