Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции.
Создан заказ №2350428
22 октября 2017

Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема коррупции в различных отраслях деятельности органов государственной власти и управления России в настоящее время приобрела глобальный и системный характер. Коррупция представляет собой опасное явление, противоречащее законодательству и моральным установкам, угрозу общенационального масштаба. Данный феномен выражается в том, что представители государственной власти умышленно используют служебный статус с целью получения дополнительной прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Коррупция выступает одним из наиболее болезненных вопросов для Российского государства, и решение этой проблемы имеет приоритетное значение в политике нашей страны. Коррупция как явление, подрывающее основы принципа верховенства закона и политической стабильности, нарушающее народное единство и затрудняющее экономическое развитие государства, существовало на всем историческом пути развития России. На сегодняшний день борьба с коррупцией является одним из наиболее приоритетных направлений деятельности Правительства Российской Федерации. Уровень взяточничества в системе чиновничьего аппарата возрос в последние годы настолько, что данная проблема приобрела политический характер и стала весьма серьезной угрозой национальной безопасности России. Актуальность темы обусловлена широким вниманием к вопросам противодействия коррупции в органах государственной власти. Коррупция является препятствием для развития России, так заявил В.В. Путин в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации 3 декабря 2015 года. По данным доклада международной неправительственной организации Transparency International (TI), по уровню коррупции за 2016 год Россия занимает 131 место в мире из 167 возможных, разделяя данную позицию с Украиной, Казахстаном, Ираном и Непалом. Годом ранее Россия занимала 119-ю позицию. Эти факты подтверждают необходимость смещения акцентов с вопросов борьбы с коррупцией на систему мер по предупреждению коррупционных проявлений, наиболее эффективными из которых являются административно - правовые меры, а также актуализируют исследование особенностей организации работы по противодействию коррупции на региональном уровне. Актуальность данной также мы видим в том, что значительное распространение такого явления как коррупция может серьезно повлиять на дальнейшую судьбу государства, и отнюдь не в лучшую сторону. Прежде чем понять, как бороться с этой проблемой, необходимо изучить причины ее возникновения и понять, почему коррупция приобретает такие огромные масштабы в России и какие условия созданы в нашем в обществе, которые позволяют этой проблеме распространяться. Выбор нами этой проблемы обосновывается тем, что если, не изучив досконально причины и условия ее возникновения и не выработав на их основе методы борьбы с ней, коррупция будет продолжать развиваться и проникать во все сферы жизнедеятельности общества, что неизбежно приведет к полному регрессу общества и страны в целом. Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции. В соответствии с целью определены задачи: - рассмотреть понятие и исторические аспекты коррупции; - изучить причины и формы проявления коррупции; - рассмотреть последствия коррупции; - рассмотреть методы борьбы с коррупцией; - рассмотреть практику, проблемы и пути совершенствования противодействия коррупции. Теоретической базой исследования послужили: законодательные и нормативные документы, учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации. Курсовая работа состоит из введения, заключения, трех глав и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель исследования – рассмотреть причины и пути устранения коррупции..docx
2017-10-28 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень ответственный! Очень кропотлив ! Советую всем! Огромное спасибо за проделанную работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ динамики трудовых мотиваций наемных работников"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение и виды деловой карьеры.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управленческий учет
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА БЕЗУБЫТОЧНОСТИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование нематериальной мотивации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление безопасностью труда в организации: комплексный подход
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ использования рабочего времени и нормирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение значимости и статуса кадровой службы организации (на примере…).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль технологий наставничества в развитии персонала корпорации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
мотивация профессионального обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка прогр. по сниж. текуч. персонала в орг-ии ЗАО ...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование целей системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы